区国家税务局工作报告材料.docx

区国家税务局工作报告材料20xx年是全面贯彻落实十八大精神的开局之年，也是我局凝心聚力谋发展、积极进取求突破的重要一年。一年来，我局在市局和区委区政府的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，全面贯彻党的十八大精神、中央八项规定要求，认真落实全国、全省、全市税收工作会议精神，以“强队伍、求实效、促改革”为工作主线，牢牢把握组织收入一个中心、始终紧扣强化队伍建设一条主线，突出抓好税务文化、征管改革、依法行政、纳税服务四大工作重点，继续筑牢税源管理、征管基础、行政后勤等三项工作基础，圆满完成年初各项目标任务，干部队伍凸显新活力、改革创新取得新突破、工作态势呈现新局面、对外服务展现新形象。一、坚持原则，牢牢把握组织收入一个中心20xx年，我局在宏观经济形势严峻、组织收入任务较重的多重压力下，全局上下齐心协力、高度重视，坚持应收尽收、坚决不收过头税的工作原则，积极采取有效的促收措施，实现税收收入的高速增长，提前两个多月完成了市局和区府的年度收入任务。全年累计完成各项税收收入99.90亿元，同比增长24.81%，增收19.86亿元；完成区级收入18.25亿元，增收3.92亿元，同比增长27.34%。在组织收入工作方面，重点抓好了以下几个方面的工作（一）强化税源控管力度，把握组织收入主动权。一是认真开展税源调查，细致掌握税源信息。结合2013年复杂经济形势及区域经济税源情况，分层次开展实地税源调查，详细了解企业生产经营情况，掌握第一手税源信息，全面把握税源发展和变动趋势，增强组织收入的计划性、前瞻性和为区域经济发展提供参谋服务的能力。二是强化税源监控分析，实时掌握收入进度。不断完善和深化税收数据统计分析管理平台的应用，实时监控收入进度和税源变动情况；结合收入规模变化、结构变动、影响因素等情况及时对税源进行多角度分析并形成报告，服务市局和地方党政部门决策。认真完成tras等各类税收调查数据的上报，受到上级肯定，全国税收资料调查被市局评为“税收调查优秀单位”。（二）发挥税收杠杆作用，提升服务发展协调性。一是有效发挥税收筹集财政资金的作用，全年为区域经济社会发展提供财力支持18.25亿元，同比增长27.34%，增收3.92亿元。二是有效发挥税收政策杠杆作用，积极落实各项税收优惠政策，加强税收优惠政策宣传、指引和执行情况的管理，特别是促进就业税收优惠政策、非居民税收协定、所得税加计扣除和增值税优惠等政策，确保税收优惠政策的准确执行；围绕差额征税、试点行业扩围等积极开展试点纳税人调研，积极指引企业排除税收风险，认真贯彻落实“营改增”过渡性财政扶持政策，为企业减压减负。三是全面落实国家出口退（免）税政策，全年审核审批出口退（免）税372，881.22万元，办理出口退（免）税企业达672户。二、激发活力，始终紧扣强化队伍一条主线（一）深化落实，加强领导班子建设。一是强化党组中心组学习，把学习宣传贯彻党的十八大及十八届三中全会精神作为党组中心组学习的重要内容，以党组中心组为龙头，以党支部为重点，推进学习贯彻落实；通过扎实开展“春训”活动，将学习宣传贯彻十八大精神与谋划推进税收工作相融合，促使学习成果转化为实际措施，不断提升领导班子引领发展的能力。二是严格执行党组议事规则，注重会前沟通酝酿，提高党组议事效率。组织召开以“贯彻落实党的十八大精神，保持共产党员的先进性和纯洁性”为主题的党组民主生活会，收集、整理意见及建议，提出整改措施。三是加大基层调研及督办力度，全年局领导参加分管科室例会和联系分局局务会议共45次，对调研发现的问题及时进行收集整理，建立督办台账跟踪落实，增强调研针对性和实效性，有效落实了班子成员密切联系群众的工作要求。四是落实领导干部谈话谈心工作制度，坚持每月安排一次局长接待日和两次谈话接访工作，全年局领导共谈话干部87人次；针对不同人群细化谈话的针对性和层次性，对青年干部重在结合日常导师沟通、新录用人员入职培训等形式做好思政工作，对中年干部则重舒缓心理压力，全年局领导谈话40岁以上干部达71人次。（二）科学管理，激发干部队伍活力。一是优化人力配置。按照征管改革的需要，及时调整优化人力资源配备。二是注重青年干部培养。率先推出导师组辅导模式，变原来“一对一”的培养模式为导师组对学习小组的“多对多”培养模式，实现定期集体教学与日常个别指导相结合的多层次教学，促进教学相长。三是强化人事制度落实。严肃出入境管理纪律，对违纪行为采取绩效成绩扣分、开展个别谈话教育等形式进行严肃处理；大力规范人事基础工作，维护hrp人力资源管理系统和总局2.0系统数据，及时更新人员信息；严格执行计划生育管理确保零出错。四是做好离退休干部工作。坚持每季度组织离退休干部开展理论学习和组织生活，落实各项福利待遇及节假日慰问，同时搭建文体活动、外出参观、