区档案局创建文明机关情况汇报.docx

区档案局创建文明机关情况汇报我局在区委、区政府的正确领导下，在区精神文明建设委员会的指导下，以邓小平和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻执行党的十八大、区第八次党代会精神，围绕区党代会提出的发展目标和战略重点以及政府工作报告明确的各项工作任务，深入实施“两强两品”战略，坚持把“两个文明”建设作为总揽全局、加快自身发展的重中之重纳入议事议程，坚持依法治档和科技强档，坚持政府修志和存史、资政、育人，认真履行档案史志管理、监督和指导的职能，以文明创建促进档案工作，用档案工作促进文明创建，使全局干部工作积极性热情高涨，精神面貌焕然一新，各项工作顺利进行。现将主要情况报告如下：一、加强领导，制定措施，把创建工作落到实处两年来，我局充分认识文明创建工作的重要性和必要性，高度重视创建工作，始终把文明创建工作列入单位工作的重要议事日程，做到有组织领导、有规划方案、有制度措施，有职责任务、有量化指标，有检查评比、常抓不懈地深入开展文明单位创建工作。一是成立了以局长为组长，各科室负责人为成员的局“文明单位”创建领导小组，经常性研究创建情况，部署阶段性文明创建任务，制定工作措施和实施方案，从而促使创建持续深入开展。二是认真制定创建规划和措施。为了确保文明单位创建工作有计划、按步骤、有条不紊地健康开展，我局坚持把文明创建工作与业务工作紧密结合起来，与年终公务员考核结合起来，建立了岗位责任制，把每个岗位履行文明创建工作职责情况作为全局工作考核的重要内容，经常督促、检查、考核；三是抓好组织建设，树立党员模范作用。在文明单位创建工作中，通过建立激励约束机制，充分发挥党员的先锋模范带头作用，鞭策党员自觉当好表率，以优良的党风影响全局，以实践“三个代表”的实际行动带动全局，使全局上下积极参与文明创建工作，有效地推动了我局“两个文明”建设的全面发展。二、坚持以文明创建为目标，不断强化内部建设综观近两年来我们狠抓形象建设，就是坚持把抓档案队伍建设当作重头戏，通过实行“三抓”机制，不断加大干部队伍建设力度。（1）抓制度规范。针对档案工作专业性强、政策性强，讲求程序，单调枯燥的特点，工作中我们坚持既注意通过抓好经常性的思想教育来培养全局同志高度的无私奉献精神，同时又注意下功夫研究管理并通过不断完善措施加强管理来强化全局的凝聚力。为此，先后制定完善了《职业道德实施细则》、《政治学习制度》等一系列规章制度，从工作管理、纪律管理、财务管理、学习管理、岗位职责等方面进行质化量化规范，使内部管理有章可循、考核奖惩有据可依，创造了一个严格管理、奖罚分明、激励奋进，争创实绩的环境。（2）抓学习提高。档案工作要求严谨，讲求细密，对档案人员的素质要求很高。围绕文明创建工作，我局坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，注重抓好干部政治业务学习，注重加强对职业道德教育，努力提高队伍综合素质。制定学习计划、坚持学习制度、规定学习时间、开展多种形式的学习活动，在引导大家学好“党的十八大”重要思想等基本理论的同时，加强业务学习，全面提高干部队伍的理论素养、知识水平和业务本领，使之政治成熟、业务精炼、勤业敬业。（3）抓指标激励。为了保证服务优质高效，针对任务重与人手少的矛盾，我们坚持把各科室、各岗位的工作任务予以细化量化，实行“一岗多责、一人多职”的工作模式，按照全局年度工作总体目标，制定出具体的质化量化指标。今年，我们制定了目标管理岗位责任制，对岗位职责和工作规程作了明确的要求，确保每项服务都做到有人抓、有人干、有责管、有成效；通过内外合力促使形成人心思进、争先创优、进取向上、多做贡献的环境。（4）抓廉政建设。严格按党章办事，模范执行党的纪律，维护党员的合法权益，不断提高广大党员干部勤政、廉政的意识，提高拒腐防变的能力，在思想上筑起防腐的长城，使反腐倡廉工作成为党员干部的自觉行动。今年，组织全局人员参观了望春监狱开展警示教育，使大家对贪欲之害、失足之恨有了更深的认识，做到警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过多样、通俗、有效的教育活动，进一步统一了思想，提高了档案人员的政治觉悟，大局意识、忧患意识、奉献意识明显增强，爱党、爱国、爱民热情日益高涨。此外，我局还经常开展丰富多彩的活动，如组织支部活动、趣味运动会、春节联欢会、业务技术大比武、走访共建社区等，关心老同志，通过节日上门看望、电话问候等方式和退休干部保持联系，了解他们的思想和生活情况，帮助他们解决实际问题。从而提高了全局干部的凝聚力和向心力，形成合心、合力、合拍的工作局面。三、发挥资源优势，积极探索创新精神文明建设服务的文化功能。今年，我们紧密结合“海商文化”主题，拓展档案工作的新空间。一是档案文化建设战略加快推进。我们把档案文化建设摆上了重要议事日程。制订了《xx区档案文化建设行动计划