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企业人力资源管理外包研究的综述报告
人力资源管理是企业管理中不可或缺的一部分，对于企业来说，如何进行优质高效的人力资源管理意义重大。面对日趋激烈的市场竞争，越来越多的企业开始将人力资源管理外包出去，以降低成本、提高服务质量和整体效率。本文将对企业人力资源管理外包进行综述。
一、企业人力资源管理外包的概念
企业人力资源管理外包，就是将企业内部的一项或多项人力资源管理活动交给拥有相应专业技能和工具的第三方服务机构或公司进行管理和执行，以最大化地提高企业的人力资源管理效率。
二、企业人力资源管理外包的调研现状
目前，在全球范围内，企业人力资源管理外包已经成为一种普遍的趋势。据统计，截止到2019年，全球超过60%的企业选择将人力资源管理的相关任务外包给专业的服务机构。在中国，随着经济发展和市场竞争激烈化的加剧，越来越多的中小企业开始选择将人力资源管理外包，以求在管理和运营效率上取得优异的表现。
三、企业人力资源管理外包的优势
1.降低成本
外包人力资源管理能够减少企业的直接人员成本，并将人力资源管理成本由固定成本变为可变成本，从而更好地适应经济和市场的变化；此外，外包人力资源管理还可以避免企业开支聘用人员所需的其他费用，如社会保险、办公场所租赁等。
2.提高效率
外包人力资源管理能够有效地降低企业内部管理成本，提高人员效率，进而提高整体效率。
3.提升服务质量
外包人力资源管理公司拥有专业技能和人才，能够为企业提供更高效更专业的服务，从而提升服务质量。
四、企业人力资源管理外包的风险
1.数据风险
外包人力资源管理需要向外部服务机构提供一定量的企业数据，因此可能会造成一定的数据风险，如信息泄露等问题。
2.质量风险
外包人力资源管理可能会存在一定的服务质量问题，企业应谨慎选择外包服务机构。
3.沟通风险
企业人力资源管理外包需要与第三方服务机构进行日常沟通，并协调人力资源管理工作。因此，沟通能力也是选择外包服务机构的重要考虑因素之一。
五、企业人力资源管理外包的实施策略
1.对比价格和服务
企业在选择外包服务机构时应该对不同机构的价格和服务进行对比，选出最符合企业需求的服务机构。
2.分析外包风险风险
外包人力资源管理虽然能够减少企业管理成本，提高效率，但同时也存在风险。企业应该进行风险分析，并详细了解合同细节。
3.与服务机构建立良好合作关系
企业应与第三方服务机构建立并维护良好关系，完善各项合同细节，并保持及时和有效的沟通。
六、结论
虽然企业人力资源管理外包在一定程度上可以帮助企业降低管理成本、提高效率和服务质量，但对于企业而言也存在一定的风险。因此，在选择外包服务机构时，企业需要充分考虑各种风险和实际情况，并谨慎对待。