医院调研报告对县人民医院干部作风建设情况的调查专题报告.docx

医院调研报告对县人民医院干部作风建设情况的调查专题报告调查专题报告一、背景伴随着县级医院的持续快速发展，以及医疗行业改革的不断深入和民营医院的进入，县人民医院面临严峻的挑战。面对激烈竞争，培养一批作风良好又掌握现代医院管理学的医疗队伍，成了医院可持续性发展的重要保障。二、县人民医院作风建设现状与分析从整体来看，县人民医院能以科学发展观为统领，以构建和谐、平安医院为抓手，以贯彻民主集中制、改进工作作风和党风廉政建设为重点加强干部作风建设，为医院的科学发展、和谐发展提供了有力的保障。（一）被调查者构成及调查方式目前县人民医院拥有在职职工436人，内设机构35个，院领导5人，中层干部63人。本次调查采取问卷调查的形式，调查对象为医院职工和病人及家属两大类。其中医院职工人员分布为：行政职能科室管理人员11人，临床、医技中层34人，普通医护人员109人，被调查人员占全院人数的35.8%；病人及家属问卷调查共计74人份。（二）调查内容结合医院行风建设的实际情况，重点对“明确行业纪律规定治理医疗商业贿赂、完善药品集中招标采购政策、规范医疗服务收费行为、医德医风、劳动纪律、推行收费公示清单制度”等执-12（五）塑造良好形象。医疗事业是一项永无休止符的民生工程，备受社会关注。一要牢固树立形象问题无小事的意识，从点滴小事做起，重视自身建设，树立良好形象；二要有铁的纪律。把医院的纪律要求变成职工自己的自觉行动；三要洁身自好。严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，把党中央作出的关于廉洁自律的一系列规定当成“镜子”，时常照照自己的“形象”，干干净净做事，清清白白做人。（六）加强督查。工作作风督查常态化。四、结论县人民医院的干部作风建设总体是好的，但也存在一些问题和不足，而这些都是直接影响医院的整体发展和对外形象。析之，既有干部的主观因素又有社会客观因素，还有复杂的社会文化背景等等；既与干部职工个人修养、利益取向有关，也与政府投入不足、医疗资源分布不合理、制度的不完善或缺失相关，是综合因素作用的结果。作为县级人民医院，应在保证自身独立法人运作体制下，认真接受行业主管部门和纪检部门的双重监督与指导，积极采取有效措施，对内加强指导，规范管理，对外加强协调、统筹安排，全面加强干部作风建设，保证医院科学、和谐发展。XX县区人民医院2014年11日18日第二篇：乡镇干部作风建设情况的调研报告关于乡镇干部作风建设情况的调研报告优良的作风是立党之本、执政之基，是全面建设小康社会的重要保障。尤其是在当前全力推进加快发展、转型发展、和谐发展的重要时刻，更要加强干部作风建设，树立乡镇干部新形象，确保广大乡镇干部保持优良的作风。为此，就如何加强乡镇干部作风建设，谈几点粗浅的认识：一、目前乡镇干部作风的现状广大乡镇干部处在农村工作第一线，为农村的发展和繁荣做出了重要贡献，其总体状况是好的，绝大部分乡镇干部也是较务实的，但是，由于主观或客观上的原因，少数乡镇干部还存在一些不容忽视的问题：1.理论素养不高，学习风气不浓。一些乡镇干部学习上不求进取，理念素养不高，平时单位组织的学习也只是浮于表面，从不带着问题去学、去思考，坐不下来，读不进去，或学习不讲实效，只讲实惠，只有在事关自己切身利益的时候才去学。2.深入基层不够，工作作风不实。一些乡镇干部热衷于文山会海，老是以文件传达文件，以会议贯彻会议，不能经常深入基层和群众，不坚持调查研究，对真实情况不甚了解，遇事拿不出办法，干工作没有思路，抓落实上不能出实招；有的则心浮气躁，作风漂浮，纪律松散，缺乏“为官一任，造福一方”的事业心和责任感，思想上不求实，作风上不扎实。3.服务意识不高，奉献精神不强。为民服务不到位，缺乏服务意识，出现“门难进、脸难看、话难听、事难办”、“不给好处不办事，给了好处乱办事”现象。有的讲成绩头头是道，谈问题轻描淡写；有的不愿担风险，只想官当大一点，干工作时重点不突出、精力不集中、落实不得力；有的工作方法简单，行为粗暴，随意侵害群众的切身利益。4.与时俱进不够，创新意识不强。有的干部思想观念陈旧，工作因循守旧，不思进取，习惯于用老经验、凭老方法想问题、做事情，在工作中难以接受新观念、新办法。有的在遇到新问题、新情况时懒于思考，上级怎么说，我就怎么做。有的依葫芦画瓢，照搬照抄别人的一些新经验新做法。5.组织纪律散漫，自我要求不严。一些乡镇干部上下班不严格遵守作息时间，上班迟到、下班早退现象较为严重，“走读”现象普遍；有的则缺乏上进心，精神不振，得过且过，不求有功，但求无过，图清闲、混日子，对上面的政策措施和工作部署不按时去贯彻、去落实，要么顶着不干、拖着不办，要么搞上有政策、下有对策，要么平时不烧香、临时抱佛脚。二、存在问题的原因分析存在问题是多方面的，既有客观上的原因，又有主观上的原因，笔者