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（后台开发工程师）劳动合同（后台开发工程师）劳动合同（通用21篇）（后台开发工程师）劳动合同篇1劳动合同甲方（用人单位）名称法定代表人地址乙方（劳动者）姓名_________________性别_______年龄_____________________________身份证号码__________________________家庭住址____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。一、合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月（自年月日至年月日。本合同约定的终止条件出现时，劳动合同终止。二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事岗位工作。2、甲方根据工作需要和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。3、乙方的工作地点为。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、劳动报酬1、乙方月工资不低于人民币元整；如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定；甲方根据单位实际状况、规章制度、对乙方考核情况以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。2、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金；甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。3、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。4、甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。四、工作时间1、甲方安排乙方执行每周天工作制，并按国家有关规定安排工作时间和休息休假。2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。五、劳动保护和劳动条件甲方执行国家有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。六、福利待遇乙方按国家和地方政府的有关规定，并结合我公司实际情况，享受相关的社会福利待遇。七、劳动纪律1、乙方应遵守甲方的各项劳纪律和规章制度，严格遵守甲方的操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；服从甲方的管理教育。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予纪律处分，并扣发相应的工资和奖金，严重违反甲方公司规章制度或不履行正常的请假手续连续旷工天以上的，甲方可以解除劳动合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律，行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相应的内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化时，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可变更本合同的相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）、在试用期间，被证明不符合录用条件者；（2）、严重违反公司劳动纪律和规章制度者；（3）、严重失职、营私舞弊和泄露公司商业机密者；（4）、对甲方利益造成重大损失或甲方信誉受严重损害者；（5）、泄露公司经营、业务、技术、秘密，造成重大损失者；（6）、被依法追究刑事责任者；5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1）、乙方患病或非工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（2）、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作地；（3）、双方不能依据本合同第八条2项变更合同达成协议的；6、乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本合同第八条5项终止、解除本合同：（1）、患病或非因公负伤（不含打架斗殴），在规定的医疗期间的；（2）、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）、员工因公负伤并被确定达到伤残等级的；（4）、法律、行政法规规定的其他情形。7、乙方解除本合同。应当提前30天日以书面形式通知甲方。如属于给单位造成经济损失尚未处理完毕或其他问题正被审查期间或乙方工作任务尚未完成者；以及从事涉密工作，在规定的保密期内的（从员工到达涉密岗位开始离开涉密岗位三个月内为保密期，相应岗位保密制度参照甲乙双方签订的保密协议），应在以上情形结束后，经甲方允许方可解除本合同。8、有下列情形之一的，劳动合同自行解除：（1）、甲方依法被宣告破产；（2）