县人社局工作报告材料 (3).docx

县人社局工作报告材料一、20xx年工作总结（一）就业局势总体保持稳定。全县新增城镇就业岗位13428个，实现城镇失业人员再就业2962名，完成目标任务191.83%、197.47%；援助“4050”灵活就业人员1056名。高校毕业生就业稳中向好。推出工商、贷款、税收、见习岗位补贴、社会保险补助、困难帮扶等多项优惠政策，促进高校毕业生就业800多人；建设高校毕业生见习基地24家。公共就业服务成效明显。全年举办就业招聘会2次；组织进城务工农民培训4263人，农村劳动力转移就业培训2684人，技能鉴定培训6793人，创业培训215人。创建一批充分就业社区和充分就业村。（二）社会保障水平稳步提高。较好地完成了社保扩面任务。新增养老保险51230人，完成率134.82%；基本医疗保险19103人，完成率265.32%，失业保险、工伤保险、生育保险5384人、15659人、11025人，完成率为125.21%、111.85%、110.25%；新农合参保率达99.98%。社保市民卡工程取得阶段性成果。开通全省社会保障卡医保“一卡通”，实现全省范围内的异地刷卡就业，并在全市率先成立市民卡管理服务中心，服务中心大厅设立7家合作银行服务窗口，承担申领、挂失、补卡、换卡等服务，为群众办卡提供集中“一站式”服务，目前，已累计采取市民卡信息22万张。稳步提高社保待遇。科学调整基本养老保险待遇及城镇职工基本医疗保险支付限额、起付线标准和住院最高限额，推进大病医疗救助工作，启动医疗支付方式改革。（三）人才资源开发取得新进展。高层次和紧缺专业人才引进工作取得重大突破。全年为企、事业单位引进高层次紧缺专业人才115名，并在事业单位中成功引进首位具有博士学位的高层次人才，实现了高层人才引进的重大突破。加大人才服务力度。不断完善人才政策服务体系建设，在进一步做好《xx县企事业单位引进高层次和紧缺急需人才若干规定（试行）》两个文件实施的基础上，出台《xx县引进高层和紧缺急需人才服务工作机制》，设立人才服务窗口，兑现高层次和紧缺人才住房、生活、培养、子女就学、随迁家属落户就业等多方面的优惠政策，目前，我县已引进高层次和紧缺人才xx人，其中博士x人，硕士研究生x人，中高级职称x人，为我县经济社会的发展起到了积极的推动作用。加强人才培养和储备工作。全县建立博士后科研站2家、研究生实习基地4家、大学生见习基地24家。认真做好专业技术人员继续教育培训，公务员职业道德培训等工作。（四）人事制度改革扎实推进。全面启动其他事业单位绩效工资工作。确定了全县绩效工资总量和事业单位退休人员生活补贴水平，认真组织实施其他事业单位绩效工资总量核定批复工作。完成公务员、事业单位工作人员考录等各项招考工作。2012年录用公务员79名，录用公安体制改革生及公安院校和浙江警察学院应届毕业生19名。组织教育、卫生、村官等各项事业单位考录3次，录用309人。大力度开展清理在编不在岗工作。进一步严明公务员和工作人员工作纪律，强化干部队伍管理，清理涉及人员699人，督促返岗287人，规范借用、病事假管理157人、开除2人，共清出编制141个。同时，提前完成第三批退休干部货币化分房工作，切实落实退休干部生活待遇。（五）和谐劳动关系工作成效明显。深入推进劳动合同制度。贯彻落实《劳动合同法》，劳动合同签订率达96%。加大劳动保障监察力度。开展“无欠薪平阳”及“双爱”活动创建工作，受理克扣、拖欠工资案件等各类投诉案件264件，结案率达100%。推进劳动仲裁实体化建设。受理各类劳动争议案件206件，按期结案率达94.6%。加强信访维稳工作。共收到信访件45件，答复率为100%，未发生越级上访和非正常上访现象。（六）自身建设明显加强。积极推行“阳光政务”，梳理上网8大类行政权力及公共服务事项174项，编制业务流程图174份，并在局门户网《阳光政务专栏》上网公开。建立健基层所绩效奖惩制度。局将每年的目标考核任务分解到各基层所，按照完成情况和难度系数对各基层所工作完成情况进行打分排名，鼓励先进，鞭策后进。开通网上社保五险参保人员个人信息查询及网上申报系统。创新学习载体，推出“人力社保讲坛”和人才杯人力社保系统知识竞赛活动。做好服务提升工作，开通12333电话咨询服务系统，业务政策咨询、投诉等回复率达100%。二、2013年工作安排（一）促进就业工作。实施更加积极的就业政策，力争新增就业岗位7000人，城镇登记失业率控制在4%以内。全县创建充分就业社区达到100%，充分就业村达70%以上，确保城镇零就业家庭动态为零。规范建设高校毕业生就业见习基地、举办人才资源交流会、组织高校毕业就业能力提升免费培训，确保高校毕业生初次就业率达到87％以上。（二）完善社会保障工作。完成省市下达的各项社保扩面任务。提升