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让人羡慕的德国休假制度

德国休假制度1带薪假又称为年假,德国联邦休假法中对员工享有的最少带薪假天数有明确规定：一周5天工作制的员工,每年带薪假不得少于20天.除了法定最低带薪假,用人单位在劳动合同里往往还给出额外的福利带薪假.德国服务行业工会的一项最新调查表示,德国各行业员工年假平均高达29天.休假法里还有一条特殊规定,即每年至少有一次休假,其长度不得少于12个连续工作日.该项规定的初衷是为了防止出现员工每周休假1至2天的情况妨碍用人单位日常工作运行.因此度假对许多德国人来说都是一年中最美好的时光,大多早在年初就已经精心策划.75%的德国人每年至少出门旅游一次旅程平均天数：13天职员每年有26至30天假期62%的人们希望在假期中得到休息,25%的人希望有所体验三分之一的德国度假客呆在自己国家最喜爱的欧洲旅游目的地：西班牙、意大利、奥地利、土耳其最喜爱的海外旅游目的地：美国、加拿大、泰国德国人乘坐邮轮人次全球最多交通工具：小轿车47%,飞机39%德国休假制度2德国人是世界上最爱休假、旅游的民族之一.一年中,德国人享受的假日近150天.德国政府一向鼓励员工带薪休假,但对自动放弃带薪休假权的员工不予经济补偿.有了法律的坚实保障和政府的大力推行,带薪休假在德国一直能够得到切实的实施,同时人们可以根据自己的实际情况分拆安排休假日期.人性化的分散带薪休假制度,避免了集中休假的弊端以及因为人群聚集所带来的各种副作用,使人们能够更加从容、惬意地度过假日时光.休假权被视为基本人权在德国,休假权被视为一项基本人权,同就业权、名誉权一样,神圣而不可侵犯.德国的假期也名目繁多令人瞠目结舌.在德国,除了每周五天工作制所带来的全年104天常规休假之外,每人每年还享有30至40天的带薪休假,再加上法定节假日,如新年、“五一”劳动节、德国统一日和圣诞节、复活节、升天节、降灵节等宗教节日,假日总和超过150天.其中除了10月3日德国统一日是国家规定的全国性法定节假日之外,其他节日均由各州自行决定.因此德国16个联邦休假日各有不同.放弃休假权不予经济补偿除了法定节假日外,联邦休假法也对雇员的带薪休假问题给予明确规定.早在上世纪40年代德国就立法规定,除法定节假日之外,德国境内所有企业、机构必须给予员工每年至少12天的带薪休假待遇.1963年,受法律保护的带薪假期达到至少18天.而现行的联邦休假法规定,所有雇员都享有法定24个带薪休假日.而实际生活中员工的带薪休假往往长达30至40天.德国政府一向鼓励员工带薪休假,对自动放弃带薪休假权的员工不予经济补偿.有了法律的坚实保障和政府的大力推行,带薪休假在德国一直能够得到切实的实施,休假已经成为德国人生活中一项必不可少的活动.而德国这种带薪休假制度也已成为欧盟成员国的普遍做法,因为“休假后,员工身心得到放松,对单位和员工都有利”.新兴假日增多一举多得近年来随着社会的发展和新的文化项目的诞生,一些具有德国特色而且为德国带来国际声誉的节日越来越受到德国人以及世界各地游客的青睐,比如狂欢节、啤酒节、文化节等.以全世界规模最大的民间节日之一的慕尼黑啤酒节为例,每年的啤酒节从9月中旬的第一个星期六开始到10月的第一个星期日结束,一般历时16天左右,参加者达到六七百万人.不仅包括德国各地的人士,还有来自欧洲各国以及北美、亚洲等地的游客.既起到了弘扬民族文化,使人们从繁重的工作中得到彻底放松的作用,同时又能促进地区经济发展,可谓一举三得.分散休假方便出游德国人休假的最大特点是灵活性强.德国法律规定,人们可以根据自己的实际情况分拆安排休假日期,但至少有一次休假必须达到12天.在德国,雇员可以提前和雇主协商自己的带薪休假时间.有孩子的家庭一般都在孩子放假期间度假旅游.德国的16个联邦州几乎每个州的学校放假时间都不一样.另外,各州学校的圣诞节和复活节等假期也不尽相同.家长们可以根据孩子的放假时间提前同雇主协商何时休假.为了使本单位的工作不被间断,雇主也会根据实际需要安排员工分散休假.这样的时间安排,既保证了各个单位工作能够顺利进行,员工带薪休假得到落实,同时也使人们的旅游时间相互错开,对旅游景点和交通也不会造成过大压力.因此,虽然德国的假期种类繁多,但是很少出现旅店客满、交通堵塞、人山人海的局面.德国休假制度3首先说荷兰的带薪假期,其数量应该算是比较多的国家了.荷兰政府规定只要是企业的员工,每年都可享受至少24个工作日的带薪假期,有些企业的带薪假期甚至长达27&28天.但是这和德国比起来都不算什么,德国的带薪假期一年为30多天,所以加上双休日以及各种复活节、感恩节等节假日,德国确实是可以一年工作187天休息178天.荷兰的休假福利政策还体现在“弹性工作制”上,所谓弹性工作其实就是为员工提供更多的选择.举例来说,在荷兰每周一很多商店,