某建筑工程公司总承包部合约商务部经理岗位说明书.doc

岗位基本情况
岗位全称：合约商务部经理
所属部门：合约商务部
管理层次：中级管理人员

工作关系
直接上级：主管总经理；
直接下属：合约商务部合约主管、商务主管、物资采购主管、投资评估主管；
协作关系：公司各部门、分公司和项目经理部有关人员；
对外联络：政府主管部门、总公司或其他法人、社团等。

岗位职责概述
公司合约商务部所有工作的领导管理者和最终责任承担者。
领导、组织、管理和控制合约商务部的全面工作；
协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的工作；
计划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人；
加强部门内部团队精神建设。

岗位职责
领导、组织、管理和控制合约商务部的全面工作；
参与公司相关计划、目标、制度等的编制工作；
规划部门发展方向，制订部门工作计划，编制部门财务预算，拟定部门人员编制，提出部门人员变更需求；
策划、领导、组织部门内部基础管理工作，建立健全部门管理制度，使部门管理规范化、流程化；
负责公司商务报价体系的建立及运行，安排本部门日常工作，组织本部门员工及时高效地完成本部门的所有工作；
具体负责贯彻落实公司ISO9000质量管理体系中归口管理要素或过程，根据公司总体计划安排部门人员编写体系文件相应章节，领导、组织本部门严格贯彻公司ISO9000质量管理体系文件。

协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的工作；
理顺部门业务流程，确定部门岗位职责，明确责任分工，确保部门工作协调、有序地开展；
支持、指导部门主管开展工作，切实解决他们在工作中遇到的各种问题，协助部门主管顺利完成各项工作和任务；
协调解决本部门与公司其他部门、项目经理部和分公司的关系，确保部门目标与公司整体目标的一致性。

计划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人；
组织本部门员工进行岗位技能培训，按照人力资源部培训计划，编制部门培训计划和培训指导书，负责具体组织实施，并对培训效果进行评估和记录；
组织本部门人员进行公司所有管理程序和规章制度培训，确保各岗位人员熟练掌握本部门的，熟知与部门业务有关的，了解与部门业务基本无关的，管理程序和规章制度。
负责提出部门人员参加外部培训需求，协助人力资源主管组织本部门人员参加公司培训和外送培训工作。

加强部门内部团队精神建设；
关心、鼓舞本部门所有人员，营造内部团结、和谐、高效的工作气氛；
充分了解、帮助、支持本部门人员实现各自的发展目标，实现“做强中国建筑，实现自我价值”的目标。

任职资格和条件
学识要求
大学本科或以上学历，概预算、经济管理、工民建、建筑工程、企业管理或相近专业；
具备企业管理、项目管理、合同管理、概预算管理、物资管理的理论知识，具有丰富的概预算、合同管理，以及必要的法律、投资和物资管理等实践知识；
熟悉建筑施工企业管理的特点，具有国家注册造价师或相关证书；
熟悉国家颁布的关于工程项目合同、预算管理的法律、法规和政策，熟悉北京市关于工程项目合同、预算管理方面的法规、政策、制度、定额和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度；
熟悉ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系的基本架构和具体内容；
具有英语六级水平，在工作中能够较为熟练地使用英语；
能够较为熟练地使用计算机，熟悉广联达、预算大师、梦龙等预算软件，以及Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。

经验要求
具有7年及以上工作经验；
具有6年及以上建筑施工企业工作经验；
具有5年及以上施工现场预算和合同管理实际工作经验。
（注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。）

能力素质要求
思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容；
具有职业管理者的道德意识和工作能力，具有严谨、求实和稳健的工作作风；
具备战略眼光，对商业机会有较强的洞察力和敏锐果断的决策能力；
具有超前意识、求新求变的创造力和想象力；
较为开阔的管理视野、清晰的工作思路和严密的分析能力；
具备较好的口才、文字处理能力，较强的组织能力、协调沟通能力和动手能力；
不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取精神；
具有大胆探索、克服固有势力和惯性思维，接受批评、忍辱负重、持续工作的承受能力和坚忍不拔、举重若轻的良好心理素质。