县委部署特色工作汇报.docx

县委部署特色工作汇报由我办牵头组织，根据年初业务工作的布置。纪委、监察、财政、人事、教育部门参与，于9月21日—25日对年—年学年度全县教师编制、统发工资、编在岗与在编不在岗、两免一补等情况进行了全面核查。办在县委、县政府的正确领导及市编委办的精心指导下，今年以来。紧紧围绕年初制定的各项工作目标，深入学习实践科学发展观，切实加强机构编制管理，创新机构编制管理体制机制，努力完善事业单位登记管理工作。现将今年以来主要特色工作情况总结如下：一、注重学习。办按照县委的统一部署，3月底以来。深入开展了学习实践科学发展观活动，并以此为契机，组织全办同志认真学习了机构编制法规、政策及相关文件，积极参与由市编委办精心组织的全市机构编制系统干部学习培训，深入贯彻落实中纪委最新出台的机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律奖励条例〉若干问题的解释》及中央、省、市编委办领导同志的指示精神，认真吸取溆浦事件的经验教训，切实维护机构编制法规、政策和纪律的权威性和严肃性，努力提高业务工作能力及依法行政的水平。同时加强“学习型机关、学习型干部”建设，组织全办干部职工开展以“机构编制探索与研究”为内容的专题调研征文活动，其中《县事业单位分类改革探讨》加强编制管理，推进编制实名制》县乡镇机构改革的对策研究》等建议性文章被《通讯》采用并刊登；聘请机构编制工作形象监督员12名，加强对机构编制管理工作及我办工作作风的监督。二、服务大局。由我办牵头与县发展和改革局、县财政局对涉及我县取消和停止征收行政事业性收费的单位和项目进行了调查摸底，1牵头做好全县取消和停止征收行政事业性收费项目单位的清理工作。3月份以来。走访了县建设局、交通局等13个县直单位和二级机构以及镇等5个乡镇和镇农机站，并根据摸底情况对涉及的34个单位和80个项目认真制定了取消和停止征收行政事业性收费项目单位的人员编制与经费落实具体方案。办积极协助县纪委（监察局）对全县机关事业单位临聘人员进行了调查摸底，2积极配合做好清理规范临聘人员工作。4月份以来。通过深入乡镇和局部机关事业单位调研、座谈讨论，多次征求县临聘人员管理领导小组成员单位的意见，反复修改制订了县机关事业单位临聘人员管理暂行方法》于8月14日召开了全县清理规范临聘人员工作动员大会，目前清理规范临聘人员工作已进入全面清理规范阶段，并于12月份与党风廉政建设规章制度督查工作相结合，对全县行政机关事业单位执行临聘人员管理制度的情况进行了一次全面督查，指出各机关事业单位存在问题，进一步推进临聘人员管理的规范化。并申报参照管理事业单位共80个。3认真做好参照管理事业单位申报工作。办已完成具有公共事务管理职能事业单位的确认工作。三、认真履职。结合消化超编人员方案，一是依照中央、省、市有关文件精神。县较好地完成了今年消化超编人员任务。全年计划消化超编人员41人，实际消化超编人员43人，消化超编人员任务圆满完成。成立了县城市建设档案馆、统计普查中心、农村孕产妇住院分娩管理办、桥驿镇、黄金乡、星城镇、镇农民文化技术学校、乡镇平安生产委员会和平安生产监督管理站、开发建设管理中心等22个事业机构；增设了县人大常委会城乡建设环境与资源维护工作委员会、县政协人口资源环境委员会；明确了县政府推销中心、校办产业管理办、社会保证中心、园区投（融）资管理办、森林派出所、铜官镇中学、县人民法院司法技术室、县交通规费征稽所更名等事项；进一步明确了农业执法大队、农业科技园区管委会相关机构编制事宜；明确了增加县征拆安置办、审计局领导干部任期经济责任审计办、县能源办事业编制等事宜；调整了县房屋产权管理局、县建设局、县政府推销监督管理办公室、县人民法院司法技术室等单位的职能，二是为推动相关工作的开展。调整县房产局房屋平安管理职能至县建设局，房产局加挂住房保证局牌子。县水利局增设了总工程师职位，三是通过争取市编委办的重视和支持。明确了县乡镇政协工作联络处主任为乡科级正职及县委党校、县乡公路管理站、土地整理中心、国家农业科技园区管理委员会、派出所、森林公安局、统计普查中心、铜官循环经济工业基地管委会等相关单位的机构级别及领导职数43名，充分调动了县干部的工作积极性。积极推行机构编制实名制管理。为进一步加强和规范机构编制管理，四是创新手段。切实提高机构编制工作服务全县经济社会科学发展促进社会和谐的能力，强化社会监督，推进政务公开，今年9月份结合上半年度核编工作，全县党政群机关及事业单位积极推行机构编制实名制管理，历时两个月时间，全县近500个机构和5000多人员的信息录入、公示公开和审批工作已全面完成。推行这项制度，实行机构编制“三审一公开”努力打造“阳光编制”接受社会监督，从而有效扼制人员膨胀，实现人员编制与财政供养人员一一对应，进一步提高了部门单位的行政效率和服务效率