2022培训协议书（精华）整理版.docx

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2022培训协议书

有关培训协议书七篇随着社会一步步向前发展，大家渐渐相识到协议的重要性，签订签订协议可以使事务的结果更加完备化。那么你真正懂得怎么写好协议吗？以下是我收集整理的培训协议书7篇，欢迎阅读与保藏。培训协议书篇1甲方：法定代表人：联系电话：联系地址：乙方：身份证件号码：通讯地址：联系方式：风险提示：留意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，的确要出资对其进行委外培训的，建议先赐予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。本着从基层干起的理念，乙方自愿参与应聘，双方在同等自愿、协商一样的基础上，就有关事项达成如下协议：第一条培训期限自________年____月____日至________年____月____日止。其次条甲方权利义务1、甲方负责支配乙方进入甲方企业接受3个月以内培育；培育协议签订前，设1—7天的视察期双方可自愿选择去留。2、甲方负责对乙方培育期间的表现和行为进行培训和督导管理，定期对乙方培育状况进行监督检查，同时结合乙方在工作岗位的实际状况，确定乙方试用、转正、晋升等；3、甲方为乙方供应培育工资，为乙方供应食宿等，培育结束并通过考核后，经双方双向选择，由企业作为技术或管理人才留用或由甲方依据个人实力及表现举荐到其他部门与培育岗位对口的岗位就业。第三条乙方权利义务1、乙方自愿申请应聘成为甲方统一聘请的管理及技术储备干部，情愿参与相关企业从基层岗位做起的培育安排，听从甲方的工作支配和日常管理，确保仔细完成甲方的各项要求，培育期间，甲方会依实际工作岗位和级别为乙方定薪；2、乙方在培育过程中的看法、建议和创新性的想法等，应首先向干脆主管报告，在主管的帮助和协调下向甲方相关部门提出，不得自作主见，运用于培育岗位；3、乙方拥有获得培育工资的权利；培育期间，因自身缘由，提前退出培育，以半个月培育工资作为对甲方的经济补偿。第四条服务期风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定________年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限持续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动持续问题。甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训起先起至劳动合同期满时止。第五条培训费用1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；2、培训费用预料为____元左右，以实际发生额为准；3、培训费用由公司负担。第六条工资及福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特殊留意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要留意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。受训期间的工资视状况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资方法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。第七条违约责任发生下列状况之一，乙方担当的经济责任：1、培训期间乙方必需严格