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归国人员归国再适应研究综述
前言
自20世纪80年代以来，全球化已经成为影响世界各地的一个主要趋势。从那时起，数百万人离开自己的国家去到其他地方，追求更好的工作机会，更好的生活条件，或者简单地寻求新的体验和冒险。然而，随着时间的推移，许多人开始意识到他们在外国生活和工作的挑战，他们开始思考归国的可能性。然而，归国并不总是容易的，因为归国者需要适应自己的家庭、社区和文化。本文旨在探讨归国人员归国后需要面临的适应问题，并提出可能的解决方案。
一、归国人员的适应问题
1.文化适应
在留学期间，以及在国际企业中工作时，必须适应新的文化和生活方式。这可能包括不同的语言、价值观、信仰、礼仪和社会规范等。因此，归国人员需要重新进入自己的文化环境，并适应新的社会规范和文化价值观。
2.职业适应
另一个重要的问题是职业适应。归国人员可能面临的挑战包括不同的文化工作方式、骨干网络的丢失、经济萎缩、工作和职业发展的变化以及与同事的交际。
3.家庭适应
归国人员的家庭也需要适应新环境。子女可能需要适应新的学校体制，家人可能面临新的旅行和医疗保健费用和保险需求等问题。此外，归国者与配偶在归国后的生活和工作方式也可能不同，因此需要改变既定的家庭角色和任务。
二、归国人员适应的解决方法
1.提前规划
归国前要制定可实施的计划，以克服潜在的适应问题。首先，应与处理指南或适应计划的专家或社交媒体等进行咨询和保持联系，以知悉重要信息；其次，计划应包含目标、时间表和适应策略；还可以通过组织社区、学校或工作的特殊项目和计划等来提高成功适应的概率。
2.建立社交网络
归国人员可以建立自己的社交网络，以便获得必要的支持和信息。包括了家庭、同事、朋友、社区和组织在内的人脉网络列入应注意的人员，影响大的人脉可以缩短适应投入。
3.参加培训课程
归国人员可以参加培训课程，以了解新的职业和文化环境。这些培训可能包括最新的国内技能/新的工作流程、文化差异、职业道德标准等。
结论
归国人员会面临许多挑战，包括文化、职业和家庭适应。然而，通过规划、建立社交网络和参加培训等方法，可以帮助归国人员顺利适应。归国的支持和适应计划尤其有助于实现更好的归国经验，促进整个国家的发展和进步。