企业文化对员工的影响研究.doc

毕业设计（论文）

中文题目：企业文化对员工的影响研究

学习中心：弘成学院
专业：工商管理
姓名：许利利
学号：11646379
指导教师：

年月日

远程与继续教育学院

北京交通大学
毕业设计(论文)承诺书
本人声明：本人所提交的毕业论文《企业文化对员工的影响研究》是本人在指导教师指导下独立研究、写作的成果。论文中所引用的他人无论以何种方式发布的文字、研究成果，均在论文中明确标注；有关教师、同学及其他人员对本论文的写作、修订提出过且为本人在论文中采纳的意见、建议均已在本人致谢辞中加以说明并深致谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
本毕业论文《企业文化对员工的影响研究》是本人在读期间所完成的学业的组成部分，同意学校将本论文的部分或全部内容编入有关书籍、数据库保存，并向有关学术部门和国家相关教育主管部门呈交复印件、电子文档，允许采用复制、印刷等方式将论文文本提供给读者查阅和借阅。

论文作者：_______________________（签字） _______年_______月______日
指导教师已阅：___________________（签字） _______年_______月______日

北京交通大学
毕业设计(论文)成绩评议
年级1109层次专升本专业工商管理姓名许利利题目指
导
教
师
评
阅
意
见该论文理论和实践相结合.理论部分的分析理解到位,有一定的深度。对企业文化的影响的分析较为全面，在此基础上提出的企业文化构建措施具有一定的理论支撑和可信度，最后又通过案例分析，进一步证实论文的观点。因此该论文结构严谨，论证充分，完全达到本科毕业论文的水平，同意答辩。

成绩评定：优指导教师：郝宏兰
2013年10月22日答
辩
小
组
意
见

答辩小组负责人：
年月日
北京交通大学
毕业设计(论文)任务书

本任务书下达给：级专业学生
设计（论文）题目：
一、设计（论述）内容

二、基本要求
三、重点研究的问题

四、主要技术指标

五、其他要说明的问题

下达任务日期：年月日
要求完成日期：年月日
答辩日期：年月日
指导教师：
开题报告
题目：企业文化对员工的影响研究
报告人：许利利年月日
一、文献综述
成功的企业文化可以成就一个企业，失败的企业文化也可以毁灭一个企业，成功的企业文化可以是员工积极努力的工作，失败的企业文化则是员工失去工作的积极性，企业文化绝对不是装点门面的摆设，而是每个成功企业必须具有的理念，它在市场大潮中发挥着无可替代的作用，是企业管理的重要部分，更是企业的核心竞争力，对企业的发展有重大的影响。21世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的员工有着很大的影响，缺少企业文化的企业在发展中也是没有优势的，企业在发展的过程中一定要注重企业文化的打造，企业文化可以调动员工的工作积极性，也更加努力去做事，对企业有着不可忽视的影响。

二、选题的目的和意义

选题目的：可以让员工更好的了解所在企业的文化对自己的未来是否有帮助。企业文化对员工具有重要的影响，公司的员工对本公司的企业文化有深刻的意识才能更好的服务公司，对公司产生认同感。
意义：一、不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。
二、企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。
三、企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。
四、感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。
五、一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。

三、研究方案（框架）
1.概论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3研究框架
1.4研究内容
1.5研究方法
2.企业文化研究理论综述
2.1国外研究综述
2.2国内研究综述
3.企业文化对企业发展的作用
4.企业文化对员工的影响
5.基于员工成长的企业文化构建
参考文献
致谢

四、进度计划
2013.7.13-2013.7.31学生准备开题报告，编写论文题目。
2013.8.1-2013.8.10学生完成开题报告、毕业论文大纲。
2013.8.15-2013.8.30学生修改开题报告、毕业论文大纲。
2013.9.1-2013.9.14学生准备中期报告，并将毕业设计的部分成果交指导教师，进行中