镇江市工业企业用工需求情况分析.docx

镇江市工业企业用工需求情况分析
近年来，随着经济的持续发展，镇江市工业企业的用工需求逐渐增加。本文将从用工需求的背景、形势和主要特点几个方面来进行分析。
一、用工需求的背景和形势
镇江市是江苏省中南部一个重要的经济中心，也是全球著名的长江三角洲地区。该市的工业产业非常发达，已经逐步形成了以电子信息产业、船舶制造业、化工工业、机械制造业、轻纺服装业、医药制造业等为主体的工业体系。随着工业化进程不断推进，需求产生的经济增长已成为镇江市经济增长的主要贡献力量之一。因此，用工需求也逐步增加。
根据镇江市人社局的统计数据，截至2019年底，镇江市共有工业企业6240家，其中规模以上企业1944家。随着该市经济的发展，工业企业用工需求也在持续增加。在2019年，镇江市实际就业人数近120万人，其中工业就业人数约为50万人，占比达到40%以上。可以看出，工业企业已成为镇江市的主要用工需求方。
二、用工需求的主要特点
1.高技能劳动力需求增加
随着科技进步和产业结构的调整，镇江市工业企业对高技能劳动力的需求越来越高。例如，随着电子信息产业持续发展，对软件工程师、硬件工程师等人才的需求越来越大。而企业需要的技能越高，对其岗位能力的要求也会越来越高。
2.用工结构发生变化
在以前，工业企业用工主要依赖于技术、技能的劳动者，而在现代工业中，会用到各种各样的劳动者。因此，也就意味着用工结构正在发生变化。在镇江市的工业企业中，出现了许多不同层次和不同类型劳动者的需求，尤其是服务行业等高知识、高技术人才的需求。因此，需要从长期性思考中去把握用工需求的特点。
3.面向产业升级和经济结构调整的用工需求
随着经济发展的不断扩大，产业升级和经济结构调整的要求也在不断提高，这就要求工业企业对用工需求进行调整。例如，原来简单的组装型企业，现在已经逐步发展成了研发型企业，这就需要技术人才的持续培训和引进。针对这一情况，企业需要持续增强其用人策略的适应性。
三、解决工业企业用工需求的对策和建议
1.优化用人结构和工资福利
为了吸引更多的高端人才，企业需要在高技能劳动力方面进行培养和引进，打造以技术为支撑的产业优势。同时考虑到员工的工资和福利问题，企业需在此方面设定一系列具体政策。
2.完善专业人才的招聘计划
为了更好地吸引、招聘和引进专业人才，企业需要建立专业人才的招聘计划体系，及时跟进人才的动态信息和培训计划，为个人的长期职业发展和企业的发展战略打下坚实的基础。
3.加强培训工作
针对不同层次和不同类型的劳动力需求，企业需要加强培训工作，为员工提供更加高效和成熟的技能和工作经验，从而提高企业的竞争力。
4.加强用工能力的智能化和信息化
针对用工需求的变化，企业需要加强用工功能的智能化和信息化，同时把握不断变化的市场，适时的调整用工计划，以适应市场和产业的不断变化。
总之，镇江市工业企业的用工需求逐渐增加，但仅有适应需求的企业才能在市场快速扩张的背景下赢得战略的优势。企业应当在用工策略制定上综合考虑各种因素，积极应对产业调整和市场变迁所带来的影响，优化企业资源配置，从而在增长竞争中实现企业稳健的可持续发展。