海关竞争上岗制度研究.docx

海关竞争上岗制度研究
随着经济全球化的深入，海关工作也日益重要。为了提高海关工作的效率和水平，很多国家已经引入了竞争上岗制度。本文将从以下几个方面对海关竞争上岗制度进行研究。
一、竞争上岗制度的定义
竞争上岗制度是一种基于竞争机制的招聘制度，通过各项考试和评价，选出最优秀的应聘者担任岗位。竞争上岗制度一般适用于技术含量较高、职业水平要求较高的工作岗位。
二、竞争上岗制度的优势
1.提高专业素质
海关工作需要丰富的知识和专业技能。引入竞争上岗制度可以促使竞争者以更高的要求自我加强能力素质，使能者为师进而提高全体职工的专业素质。
2.优化人员配备
竞争上岗制度有助于优化海关人员配备。通过竞争上岗制度，可以确保招聘的人员具有所需的技能和经验，提高招聘的精确度，优化人员配置。
3.提高组织绩效
竞争上岗制度还可以提高组织绩效。竞争上岗制度有助于选拔拥有能力的海关工作人员，在业务上和目标上实现最佳表现，激励和促进同事间的合作，从而使组织的绩效显著提高。
4.减少成本支出
竞争上岗制度可以减少成本支出。相对于传统的招聘方式，竞争上岗制度能有效减少招聘成本，因为不必预先招聘人员降低过多的延迟成本，同时也会减少因人员“错误招聘”而产生的人力物力财力等成本。
三、竞争上岗制度的不足
1.反复竞争的压力
竞争上岗制度对于个体的竞争意识和竞争压力不可避免。有时，有些人为了在竞争中不失去岗位，会过度投入、过分劳心劳力，导致个体身心健康受到伤害。
2.将个体价值转换为竞争资本
竞争上岗制度让竞争者的个体价值被转换为竞争资本。一些个体倾向于不断练就新技能，追求个人所谓的竞争优势，妨碍了个体自我实现。
四、总结
竞争上岗制度是提高海关工作效率和水平的有效途径。它可以促进职业技能的提升，提高人员配备质量，优化组织绩效，减少成本支出等等。但是，竞争上岗制度也存在一些不足，如个体价值转换为竞争资本，反复竞争造成的压力等。因此，我们应更加重视竞争上岗制度的缺点，寻求合理化解之道，从而让其发挥更大的作用。