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工业中国家、企业和职工之间分配关系的统计研究
随着中国经济不断成长发展，工业化进程也持续加快。在这样的背景下，工业中国家、企业和职工之间的分配关系始终是重要的研究话题之一。本论文将从统计的角度出发，对这一话题进行探究和研究。
一、工业中国家的分配关系
工业化是一个国家发展的必经之路，而工业中国家的分配关系受到各种社会、经济和政治因素的影响。根据统计数据，从1978年到2018年，中国工业化进程已经走过了40年。工业化进程的加速不仅带来了国内经济的快速增长，也使得中国的工人阶级得到了前所未有的发展。工业化改变了中国职工和企业之间的关系，也改变了收入分布和机会分配的方式。
然而，工业化进程也带来了分配不公的问题。在中国，由于不同的社会和经济状况，经济发展水平不同，工人阶级的待遇也不同。从统计数据可以发现，1978年到1992年之间，中国的分配制度主要由国家控制，收入分配相对较为平均。但是，在1992年到1997年之间，中国出台了一系列市场化的改革，私营化和市场化的力量增强，市场机制对工业国家的影响逐渐扩大，收入分配呈现出上升的趋势。尤其是在2000年以后，由于各种因素的影响，中国的收入分配不平等问题逐渐加剧。
二、企业的分配关系
企业是职工的就业和工资来源，也是政府税收的主要来源。统计数据显示，中国的企业分配制度主要包括以下几个方面：
1、缴纳税收成为企业的基本义务之一。在中国，企业的缴税按照所创造的利润进行计算。当企业利润增加时，缴纳的税收也相应增加。这就要求企业必须保证其经济效益。
2、企业的内部分配行为受到各种因素的影响。企业的管理层可以根据公司利润和员工的工作贡献，制定员工的薪资和奖金分配政策。同时，在国家的法律、法规和企业章程的规范下，企业的分配行为必须合法、公正、合理。
3、企业还必须遵守国家的劳动法律法规，保护员工的合法权益。在受到市场竞争和成本压力的情况下，企业必须保障员工的权益，提高员工的薪资待遇和福利待遇。
三、职工的分配关系
职工是企业的最主要的生产力，他们的收入水平和生活质量直接影响着国家和社会的发展。绝大多数的职工依靠企业的薪资来维持生活。根据统计数据，职工的薪资主要由以下几个方面决定：
1、职位和工作的难度；
2、工作经验和技能的水平；
3、企业的利润水平；
4、市场竞争和政府政策等因素的影响。
然而，在实际生产和分配过程中，职工的权益经常受到侵害。统计数据显示，许多企业存在劳动力雇佣不规范的问题。由于市场竞争的压力，一些企业会采取压低员工薪资或强制加班的方式来降低成本，这些做法严重损害了职工的权益。此外，随着社会经济发展不平衡的问题，不同地区、不同产业和不同职业之间收入水平的差别也比较大，数额较大的贫富差距使得职工整体的收入分配问题愈加凸显。
四、结论
总的来说，工业化进程对经济的发展和社会变革带来了显著的影响。但是，由于各种因素的影响，工业中国家、企业和职工之间收入分配不平等的问题依然存在。因此，必须加强宏观调控，协调社会利益和企业利益，并制定科学的分配机制，使工业中国家、企业和职工之间的分配关系能够更加公平和合理。