老挝年轻公务员业务素质培训问题研究--以万象为例的任务书.docx

老挝年轻公务员业务素质培训问题研究--以万象为例的任务书
任务书：老挝年轻公务员业务素质培训问题研究--以万象为例
一、背景
老挝是一个发展中国家，其公务员队伍主要由年轻人组成。这些年轻公务员对于基本的业务素质以及实践经验可能存在一定的不足，导致工作效率低下和服务质量下降的问题。为了解决这一问题，本次研究将以万象市的年轻公务员为研究对象，调研他们在业务素质方面存在的问题，并提出相应的培训方案。
二、研究目的
1.调查年轻公务员在业务素质方面存在的问题，如基本知识不够扎实、工作能力不足、沟通能力不够等；
2.分析这些问题产生的原因，包括教育培训体系不完善、缺乏实践经验、培训方式不够灵活等；
3.结合万象市具体情况，提出适合年轻公务员培训的解决方案，包括内容、形式和方法等；
4.对方案进行评估和预测，分析其可行性和实施效果。
三、研究内容与方法
1.调查研究
通过问卷调查、访谈等方式，对万象市年轻公务员的业务素质问题进行调查，包括他们的基本知识水平、工作能力、沟通能力等方面的问题。
2.问题分析
对调查结果进行数据分析，找出问题产生的主要原因和影响因素，从教育培训体系、实践经验以及培训方式等方面进行分析。
3.解决方案
结合万象市年轻公务员培训的需求和现状，提出适合目标群体的培训方案，包括培训内容的选择、形式的设计以及培训方法的探索等。
4.方案评估
对提出的培训方案进行评估和预测，分析其可行性和实施效果，提出改进措施和建议。
四、研究计划
1.调查研究阶段（2周）
-收集相关文献和资料，了解老挝公务员培训现状及问题；
-设计问卷和访谈指导提纲，进行调查研究；
-根据调查结果进行数据整理和分析。
2.问题分析阶段（1周）
-分析调查结果，找出问题的主要原因和影响因素；
-进行问题的归类和总结，为后续培训方案提供依据。
3.解决方案阶段（2周）
-结合问题分析结果，提出适合年轻公务员的培训方案；
-确定培训内容、形式和方法；
-设计培训教材和教案。
4.方案评估阶段（1周）
-对提出的培训方案进行评估和预测；
-分析实施效果和改进措施。
五、预期成果
1.研究报告
输出一份完整的研究报告，包括调查研究、问题分析、解决方案和方案评估等部分，总结相关经验和教训，为老挝年轻公务员业务素质培训提供参考。
2.培训材料
根据研究结果，编写相关培训教材和教案，供培训机构和相关部门使用。
六、研究团队
由一支专业的研究团队组成，包括研究员、调查员和数据分析师等，具备相关领域研究和实践经验。
七、预算
1.人员费用：根据研究团队人员，进行合理的薪酬设置；
2.调查费用：包括问卷调查、访谈等的成本；
3.资料费用：购买相关文献和资料的费用；
4.培训材料费用：制作培训教材和教案的成本；
5.其他费用：根据实际需要进行预算。
八、参考文献
参考老挝公务员培训相关的文献和资料，充分了解现状和问题，为研究提供依据和支撑。