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公务员廉政建设的问题思考基于人性假设理论的视角
公务员廉政建设一直是中国政府及社会关注的焦点。在政府推进廉政建设的同时，也不可避免地出现一些问题。本文将从人性假设理论角度出发，探讨公务员廉政建设中存在的问题，并提出相应的解决方案。
一、人性假设理论
人性假设理论是指对人类本性和行为动机的一种假设。在政治和社会科学中，人性假设有着重要的意义。它的核心观点是人性存在着自私、利己的动机，这就造成了人们的行为往往是自我中心的，或者说是以自我为中心。
二、公务员廉政建设存在的问题
1、行为动机不足以支撑廉政建设
在公务员廉政建设中，政府对公务员行为规范的提出要求不断增加，但这些规范的出台往往只靠政策制定和宣传教育，并未深层次地触及公务员的行为动机，导致效果欠佳。
2、制约手段不够完备
现有的制约手段仍然不够完备，对于公务员的违法违规行为制度的约束力度太弱。一旦公务员违规，其惩罚并不能真正达到震慑目的，反而更能激励他人学习。
3、非理性因素干扰管理决策
一些公务员在制定管理决策时倾向于由于自身的经验认识和观念偏见而进行非理性的决策，从而对廉政建设工作产生负面影响。
三、解决方案
1、加强行为动机的内在引导
应在对公务员行为规范的进一步精细规制的同时，加强公务员职业道德建设，引导公务员形成扎实的依法行政思想和社会责任感，形成良好的自我管理和自我约束能力。
2、广泛应用有效制约手段
加强制度执行的监督力度，各种手段理应兼顾，行动奖励、榜样力量等制约手段将会产生非常强大的社会效益。
3、提升公务员的决策水平
加强公务员的决策水平提升和综合才能培养，树立理性决策、科学管理理念，加强公务员队伍建设，为廉政建设注入强有力的思想和行为支持。
四、结论
公务员廉政建设是以社会稳定为基础的重要工作，其实施过程中必须正确把握人性假设理论，为政治工作和社会管理提供有力的人才保障。公务员应当以高度责任感、使命感、理念信仰为准则，不断深化改革和制度建设，进一步提升管理水平，充分发挥公务员的作用和作育高层次公职人才的引导作用，进一步为社会稳定和发展作出积极贡献。