县委常委、组织部长在全县人才工作领导小组联席会议上的讲话.docx

县委常委、组织部长在全县人才工作领导小组联席会议上的讲话同志们：这次会议主要任务是研究部署当前及今后一个时期我县人才工作，动员全县上下进一步更新观念，提高认识，强化措施，着力推进人才工作实现重大突破，为全面建成五个若尔盖提供强有力的人才保障和智力支撑。下面，我就2017年大半年来，人才工作开展情况进行总结，并对下一阶段人才工作做安排部署。一、总结过去，查摆问题，勇于面对人才工作存在不足一是搭建平台引才，扩大人才总量。刚性引进人才195名，其中参加川渝高校行赴高校直招农业方面的急需紧缺人才2名，定向招录专业技术人员11名。柔性引进22名教师，21名卫生专业技术人才，短期支援教育、卫生工作;邀请XX市政府专职督学、政府教育督导团7名专家教授指导我县义务教育均衡工作。深化校县合作，西南民族大学先后组织4批64人次，开展以情系青藏爱洒西部为主题的支教活动、藏汉双语传染疾病防治知识宣传科普教育活动和感恩社会、传递爱心系列微公益等活动，为我县民族教育事业添砖加瓦。二是多措并举育才，提高人才质量。选派13名各领域骨干人才外出顶岗锻炼半年。推荐2名专业技术人才到浙江培训半年，推荐6名专业技术骨干人才作为千人培育工程到省内对口单位跟岗锻炼一年。组织40名新任科级领导干部到XX市学习一周。落实两个国培项目共8名教师参培;选派2名中小学校（园）长参加国培计划农村校长助力工程培训;组织38名教师参加乡镇（村）幼儿园教师培训;派出50名教导主任和教科室主任参加校县合作学校（四川威州民族师范学校）启动的第一期培训。组织卫生专业技术人才参加省、州各类培训132人次。开展技能培训18期，培训974人次。公开遴选优秀干部和人才30名，储备文秘和财会人员9名。三是不拘一格用才，发挥人才作用。从县人民医院派出9名医生骨干到乡镇卫生院开展工作，组织XX县区人民医院、XX县区第二人民医院和我县县、乡、村三级医疗卫生机构医务人员开展巡诊义诊活动，免费为群众检查、治疗6.5万人次。举办中华联合财产保险股份有限公司阿坝中心支公司专场招聘会和送岗下乡招聘会共2场，组织有就业意愿贫困劳动者参加现场招聘会等活动5次，共发放宣传资料2050余份，提供就业岗位503个，促进58名贫困劳动者与招聘企业达成就业意向。组织农牧民实用技术培训4000人次。建立高校毕业生就业见习基地11个，推荐6名高校毕业生到见习基地参加就业见习，从就业专项资金中按1380元/月的标准给予见习期间生活补助，促进1名大学生实现成功创业。四是营造氛围留才，激发人才活力。继续落实《县级领导联系服务优秀人才制度》，春节前后32名县级领导采取登门拜访、召开座谈会、深入基层一线等形式，看望和慰问53名各领域优秀人才和48名援藏干部人才，发放慰问金7.45万元。大力实施夫妻团聚工程，引进人才6名。着力为人才提供生活保障，为卫生专业技术人才调配周转房40套。积极搭建政府、企业和人才沟通交流平台，听取人才对各项决策的意见和建议，积极营造尊重人才、尊重知识的良好风气。尽管人才工作和人才队伍建设在推进全县经济社会发展中发挥了一定作用，但离县委、政府的要求还有一定距离，存在的问题不容忽视。一是少数部门对人才重视程度不够。一把手在人才使用上，不善于引导人才发挥作用;在人才的培训上，常以单位工作任务重、业务骨干为由，擅自取消埋头苦干人才的培训资格，造成消极负面影响。二是人才引不进、留不住的问题依然存在。高层次人才、紧缺专业人才引不进来。截止目前全县干部调出73人（其中调出科级干部8人，一般干部64人，辞职1人），多数为在本县工作815年培养成熟的人才，而调入只有35人。三是现有人才作用发挥不尽人意。大部分人才主动学习、提升自己的意识欠缺，工作中奉献精神不强，没有紧迫感和危机感，得过且过，不求好而精，只求过得去。二、明确目标，主动作为，全力推进人才工作创新发展一是精准施策，筑巢引凤。若尔盖处于川甘青结合部，国家四个全面战略布局、支持藏区发展、主体生态功能区战略和川西北高原生态经济示范区建设全面实施，为若尔盖发展带来重大机遇，为若尔盖人才引进带来一个难得机遇期。我们要重点实施产业引才工程，通过实施旅游服务形象塑造、城乡基础设施提升、重大项目建设等积极搭建人才引进平台，特别是教育、卫生、农牧、水利、环林等部门，要改进招才引智方式，坚持招才引智同招商引资并重，坚持以产业发展为导向，充分发挥用人主体的作用，实施常态化的招才引智活动。同时，要完善引才相关政策，2015年我县出台了《XX县区吸引和用好人才细则（试行）》，其中也不乏具有较强吸引力的优惠条件，但实际效果却不是很明显，没能真正发挥出应有作用。这就要求我们要对相关政策进行全面梳理，根据新形势、新任务进一步制定符合县情的人才政策，使政策真正发挥导向、保障作用。同时要加