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市县级“双评价”的要点分析——以德州市为例
近年来，全国各地对于政府工作效能的评价越来越重视，而在这其中，“双评价”就成为了政府部门工作效能评价的重要方式之一。德州市作为山东省的一个重要城市，也在近年来逐渐推进了市县级“双评价”工作。本文将对这一评价制度的要点进行分析和探讨。
首先，市县级“双评价”中的“双”指的是什么？根据国家发改委发布的《关于深入推进政府职能转变的意见》，政府部门的工作效能要进行“内部评价”和“外部评价”两个方面的考核。内部评价主要考察政府部门自身的工作能力和水平，包括政策执行情况、工作流程规范性、信息公开透明度等方面；而外部评价则是对政府部门的服务质量和绩效进行考察，体现在群众满意度、信任度等方面。因此，“双评价”制度指政府部门需要在内外两个方面对自身的工作效能进行评估和考核。
其次，市县级“双评价”的目的是什么？政府工作效能的提高需要考虑到多种因素，不仅是部门内部的工作能力和水平，更关键的是要考虑到对外服务的透明度、开放性和公正性等方面。因此，市县级“双评价”制度的目的就在于促进政府部门实现更高效的工作，提升政府服务的质量和水平，同时加强政府对外的沟通和交流，增强政府与公众之间的信任和互动。
那么，在德州市的“双评价”制度中，具体包括哪些要点呢？根据德州市政府网站上公布的信息，市县级政府工作效能“双评价”主要有以下几个要点：
1.制度建设。德州市政府完善了市县级政府工作效能“双评价”制度，建立了政府工作效能考核体系，明确了评价指标、权责、程序和标准等。
2.绩效考核。德州市着力强化政府部门的绩效管理，采用目标管理、绩效评估和激励机制等方式，逐步建立起了科学、规范的绩效评价体系。
3.服务管理。德州市政府加强了政府工作的服务管理，从群众需求出发，注重提高服务质量，推动政府服务的创新与升级。
4.信息公开。德州市政府主动公开政府工作的信息，推动政务信息公开的全面覆盖，提升政府部门的透明度和公正性。
5.群众参与。德州市政府重视群众参与，加强政府与公众之间的沟通和交流，建立起与公众沟通的机制，加强了政府与公众之间的互动。
通过以上几个要点的分析，我们可以发现，德州市政府在“双评价”制度的推进方面，实现了政府工作效能对内对外的全面考核和评价。同时，政府也着重加强了政府与公众之间的交流和互动，积极推动政府部门的服务质量和水平的提升，为政府职能转变提供了坚实的支撑和基础。
总之，市县级政府工作效能“双评价”制度在政府职能转变过程中的作用越来越受到重视。德州市政府在此方面所采取的措施和做法，对于其他地方政府的参考和借鉴也具有一定的借鉴意义。只有政府部门与公众之间真正建立起开放、透明、公正的沟通机制，才能更好地实现政府工作效能的提升，为人民群众提供更好的服务。