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异质性业绩期望差距与企业双元创新——家族企业与非家族企业的比较研究
异质性业绩期望差距与企业双元创新——家族企业与非家族企业的比较研究
随着现代企业制度的完善和市场经济的深入发展，企业的经营管理愈加趋向专业化、精细化和科学化。然而，不同企业在管理模式、市场竞争力、创新能力等方面存在巨大差异。其中，家族企业和非家族企业在这些方面的差异尤为显著。
一方面，家族企业由家族赋予充分的自我认同感，通常具有鲜明的企业文化和长期的家族传承价值观。因此，家族企业在制定经营战略、企业文化、内部治理等方面表现出更大的稳定性和一致性；另一方面，非家族企业缺乏家族匹配，更侧重于市场经济的竞争模式和增长战略。这种市场导向的经营模式，使得非家族企业更倾向于鼓励员工激发潜力并开发创新产品和新市场。
在这种背景下，本文将探讨家族企业和非家族企业在创新能力、业绩期望差距等方面的差异。首先分析家族企业和非家族企业在创新能力上的差异，接着探讨两者在业绩期望方面互相比较。
一、家族企业和非家族企业在创新能力上的差异
在创新方面，家族企业和非家族企业在一定程度上存在差异。首先是企业的创新策略。家族企业通常采取保守的创新策略，注重稳健、长远的经营模式，注重抵御外部压力；而非家族企业通常采取更为激进的创新策略，注重在竞争中先行一步，开创道路、领跑市场。
其次是企业的技术创新能力。由于非家族企业注重企业内部文化创新，因此他们通常能够吸引大量的行业领袖和高级专业人员，因此在技术创新领域的表现更突出。而家族企业的过于重视家族文化因素，导致人才引入的数量与质量有限，因此在技术创新方面的表现较弱。
第三，家族企业和非家族企业在资本投入方面的差异，因此影响了企业的研发和创新能力。家族企业主要依靠自身积蓄和内部资金，在投入上存在较为局限的情况。然而，一方面由于非家族企业拥有更丰富的外部资金，能够在更广泛的行业和领域发展，因此在技术创新领域的进展也更加迅速。另一方面，非家族企业由于缺乏家族观念的约束，更易于通过市场竞争和收购形式进行业务扩张，增强创新能力和市场领导力。
二、家族企业和非家族企业在业绩期望方面的差异
业绩期望是企业发展过程中的核心要素，是提高企业竞争力的重要因素。然而，家族企业和非家族企业对于业绩期望的理解和实践存在巨大差异。
对于家族企业，家族成员作为企业的主人，通常会对企业的成长和发展寄予特别期望和信任，因此通常具有更高的业绩期望。然而，家族企业以家族长期业务为基础，多数家族企业将企业封闭在家族内部管理，继承了家族企业的好处，有更强的保守性和重视利润的稳定性，但忽略了家族企业成长的潜力，因此家族企业业绩期望差距有所限制。
相比之下，非家族企业通常对企业业绩期望要求更加高位，负责任，追求企业长期发展。而由于非家族企业并没有家族的共同遗传特征，具有实现多样性的灵活性和更强的关注点，非家族企业在扩大市场份额、增加产出、提高产品质量方面更具优势。因此，在非家族企业中，由于企业的高业绩期望和市场导向的经营模式，企业更加注重对创新策略的投资，加强与行业内部的协作，从而达到更为出色的业绩期望。
三、企业双元创新如何促进家族企业和非家族企业的发展
家族企业和非家族企业在企业双元创新方面存在巨大差异。家族企业靠家族内部的传承文化作为蓝本，发展出具有特点的企业文化，具有更高的稳定性和内部凝聚力，在双元创新中，家族企业更侧重于内部培养和改进创新文化，发挥创新的内生动力，转化为具体的产出。而非家族企业通过内外部人员之间的互动和迫切需要来推动创新，更侧重于与外部领域的合作以及引进创新人才的发展方式，有着更加开放的操作方式。
但是，对于企业的双元创新，家族企业和非家族企业之间并不存在绝对的差异，而是包括竞争和合作两个方面，实现双方的共赢方式。在合作方面，不同的企业可以互相学习，在汇聚各自的优势的基础上更好地促进创新。在竞争方面，通过市场竞争和创新方式的不同形式和方式的创新相互竞争。进行双元创新，需要全面考虑家族企业和非家族企业在创新方面的优势，并建立相对应的合作机制，在遵守市场规则和法律的基础上，实现家族企业和非家族企业的共同发展。
综上所述，在创新和发展方面，家族企业和非家族企业存在差异。在双元创新推进中，家族企业和非家族企业应该在相互竞争的基础上进行合作，以相互学习、促进创新。只有这样，才能更好地实现企业的长期稳定发展。