县总工会工作报告 (2).docx

县总工会工作报告一、20xx年工作总结20xx年是“十二五”规划的关键之年，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七届六中全会精神，认真落实市总“三个普遍”的要求，紧紧围绕县委县政府工作中心和“十二五”规划总体目标，以科学发展观为主题，以转型升级为主线，以劳动关系和谐为主攻，思进思变思发展，创业创新创一流，全力深化职工素质工程、和谐企业创建工程和工会基础建设工程，创先争优，比学赶超，服务大局、服务企业、服务职工，取得了较好的工作实效。（一）工会基础建设工程稳步推进20xx年，根据市总“依法普遍建立工会组织，普遍推进工资集体协商，普遍建立民主管理制度”的要求，在全县范围积极开展组建工作推进了我县工会建设科学化水平。1、多措并举推动工会组建工作持续发展。坚持目标管理和考核奖励制度。坚持年初制订下发《镇乡（街道）和局工会工作考核办法》，明确目标责任，争取各方对工会组建工作和民主管理工作的高度重视支持，并把组建和民主管理工作纳入县考核办考核；针对“三个普遍”要求，专项出台组建工会和发展会员工作及民主管理工作等实施奖励办法，形成更加有利于推动工会组建和加强民主管理建设的考核奖励制度。坚持和完善“党建带工建”工作机制，联合县委组织部等有关部门指导各地积极推进“党建带工建”工作，将“三个普遍”建设列入非公企业开展“双强争先”专项推进活动中。依法普遍建立工会组织。2012年共有工会组织1557家，涵盖5630个单位，有工会会员18.5余万人，职工入会率达94%以上。以区域性、行业性工会联合会建设为抓手，扩大工会组织覆盖面。继续深入贯彻全总“双措并举、二次覆盖”精神，稳步推进文具、娱乐等行业工会联合会的建设。以区域性工会联合会建设为抓手，巩固和扩大工会组织对辖区内中小企业的覆盖面；以联合工会建设为载体，将25人以下，暂不具备独立成立工会委员会条件的用人单位会员纳入联合工会管理，广泛吸纳区域内各类灵活就业人员、自由职业者加入联合工会，大幅提高职工入会率。进一步建立健全基层工会组织建设工作台帐。在健全完善纸质台帐的基础上，指导各地工会以乡镇（街道）和局工委为主体，逐步建立基层工会组织和会员信息的电子台帐，逐步实现工会组织和会员管理工作的信息化、数字化、动态化管理。2、继续加强基层工会规范化建设。深入实施“五有工会”、“示范工会”和“模范职工之家”创建工作，基层工会“双亮”活动全面启动，“六好”乡镇（街道）工会创建和“一镇一品”创树活动普遍开展，基层工会规范化建设不断加强。开展会员评议模范职工之家活动。坚持将示范工会评定与建设职工之家活动相结合，对已获得全国模范职工之家、省、市级模范职工之家xx县示范工会的单位开展会员评议活动。3、不断推进工会干部队伍建设。切实加强工会干部队伍建设，明显改善了干部队伍结构，县总工会和乡镇（街道）总工会主席按同级党政副职配备，乡镇（街道）工会和局工委基本配备了专职副主席，工会干部职业化、社会化有新的发展。工会干部培训纳入党校主体班次，“菜单式”培训、岗位适应性培训和考察培训形式多样，工会干部能力素质持续提升。扎实开展“干部进企业、服务促发展”和以面对面、心贴心、实打实为主要内容的“双服务”活动，创新工会干部分片分组联系指导制度，树立了深入基层的工作作风。（二）职工素质提升工程持续开展1、加强职工培训，提升职工整体素质。今年争取县财政专项培训经费120万，同时积极创新培训方式：一是校企结对。走进企业开展培训，根据企业的需求，定培训内容、培训时间、培训地点，提供免费技能、素质培训。二是争取会员优惠、减免等形式加大对职工特别是困难职工和农民工的培训力度，继续落实了“三三制”学历培训优惠措施。今年已培训劳动力1万多人次。2、组织劳动竞赛，展示职工风采。一是开展全县重点项目立功竞赛。评出xx县重点项目立功竞赛模范集体和建设功臣各5名。二是成功承办xx市模具设计师职业技能大赛。今年7月份启动该项竞赛工作，经过方案设计、人员落实，各县市区选拔出来的40多名职工参与理论与实践比武，并对获奖选手进行了表彰。3、推广技能评聘工作，提高职工劳动报酬。对县域范围内企业内部技能等级评聘工作进行调研，确定宁波如意股份有限公司、宁波志清实业有限公司等7家企业为市级试点单位，重点进行推广。评聘主要采用三种形式：一是外部评、内部聘，二是内部评、内部聘，三是评定工作内外结合，从而提高职工劳动报酬。4、扩大技师协会作用，服务企业转型升级。经过近2年的磨合，县技师协会运作步入轨道，作用也更加明显，一是完善技师工作站章程，提出工作要求和实施方案，并积极申报《XX省高技能人才创新工作室》，增强协会的作用发挥力度。二是联合攻关研发课题，目前《主诉模冷却系统的加工工艺与检测》进行五次以上调研，并进入方案设计阶段。5、加