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高校国际企业留学生教育管理中的问题与解决方法
随着全球化的进程不断加速，国际企业对人才的需求也越来越高，尤其是中国这样一个拥有庞大人口的国家，高校国际企业留学生的教育管理问题越来越受到关注。目前，高校国际企业留学生的教育管理主要存在以下一些问题：
一、缺乏专负责的管理团队
对于高校来说，不同部门负责不同类型留学生的管理，存在着管理分散、工作协调不足等问题。在国际企业留学生方面，一些高校甚至没有专门的团队来负责管理，工作的影响和效率都受到了极大的影响。这导致了管理不到位，留学生的退学率高、学习质量低。
二、缺乏针对性的培训
国际企业留学生不同于一般留学生，他们来自不同的国家、不同的文化背景，在学习过程中很难适应中国的教育环境。因此，高校应该提供针对性的培训，帮助留学生更好地适应中国的学习生活、文化背景，提高他们的学习效率。而现实中，许多高校只是简单地将他们同一对待，缺乏个性化的指导和帮助。
三、缺乏交流平台
在国际企业留学生的教育管理方面，缺乏有效的交流平台是一个普遍存在的问题。高校缺乏为留学生提供进行沟通、交流的平台，从而导致留学生之间的交流和互动也受到了限制。缺乏有效的交流平台会让留学生对导师、同学、对中国的文化、对学术信息的了解都产生一定的负面影响，甚至会导致留学生的孤独感，很难真正融入到主流社会中来。
针对以上问题，我们可以采取如下解决方案：
一、建立专门的管理团队
为了提高对国际企业留学生的教育管理效率，建立专门的管理团队，负责留学生的全过程管理，从招生、入学、住宿等方面为留学生提供帮助和服务。该团队应该拥有完备的体制和职责分配，确保管理工作的全面性和协作性。
二、提高专业培训课程
针对国际企业留学生不同的文化背景、学术背景和语言环境，高校应该开展更为个性化的培训。比如加强对写作的指导，为他们提供更多的中文课程、文化课程、网络课程，并建立完善的辅导体系，提高他们的话语表达和学习能力。
三、营建良好的交流平台
为留学生提供一个更为广阔的交流平台可以促进留学生们的文化交流和友谊互动。比如组织留学生开展文化活动，带他们参观中国的文化遗产，举办各种文化交流活动等，使留学生能够更深刻地感受和融入中国的文化，也可以通过该平台更好地获取信息、交流想法，提高他们的学习兴趣和热情。
综上所述，要想解决高校国际企业留学生教育管理中的问题，我们需要在管理、培训和交流三方面加大力度，拿出具体的行动方案，完善留学生的全过程管理，提高他们的学习效率和生存能力，增进他们与中国本土学生之间的交流和文化理解，从而真正实现在全球化背景下的国际化教育。