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人力资源会计理论与核算方法
人力资源会计理论与核算方法
随着经济的快速发展，以及企业人力资源管理的不断完善，人力资源会计也开始变得越来越重要。人力资源会计是指对于企业人力资源这个重要的生产要素进行全面、系统的核算和管理。因此，人力资源会计理论和核算方法也随着新福利经济时代的到来不断得到完善。
一、人力资源会计的概念
人力资源会计是以公司人力资源为中心，运用会计理论与方法，对企业人力资源进行统计、核算、分析和决策，实现通过人力资源管理来增加企业效益和提高竞争力的目标。
二、人力资源会计的目的
1.掌握和监控人力资源的进展与状况
人力资源会计是一种全面、系统、经济且靠谱的手段和管理方式，可以较好地帮助企业掌握人力资源的运作状况，同时能够及时的发现人力资源存在的问题并予以调整。
2.提供有效的决策基础
人力资源会计的另一重要目的是为企业的决策提供有价值的信息和建议，即为企业领导人提供决策的参考依据，帮助企业制定出更合理、明智和有效的管理策略。
3.提高提高企业效益和竞争力
采用人力资源会计的方法，可以帮助企业更好地把握人力资源的优化利用，含量提高现有人力资源的经济利益和竞争优势，达到提高企业效益和竞争力的目的。
三、人力资源会计的核算和管理方法
1.人力资源规划核算
人力资源规划核算是对人力资源总量在一个时间段内的定量及定性规划，并能制定促进实施计划的执行方案和政策。其重点是对企业的人力资源规模和结构的分析和计划。
2.人力资源流动核算
人力资源流动核算是对以人为中心的绩效管理变化、人事变动、人员流动、人员离岗等情况进行顶层设计和管理。企业可通过人力资源流动核算的方法及时发现问题以及管理需要对人员进行调整的情况。
3.企业人员经济效益核算
企业人员经济效益核算是指对员工在单位时间内所创造的经济价值进行统计、分析和核算，同时也可以看出员工的产品贡献及薪酬的相关性。
4.人力资本价值核算
人力资本价值核算是指对员工能力、技能、经验、知识投入企业运营所形成的资本价值进行统计、分析和核算。这种核算方法有效帮助企业进行员工市场价值测算、人才招聘与留用策略制定等人事决策。
四、结语
随着经济、社会的不断变化，人力资源管理已成为企业管理重要的组成部分之一，同时人力资源会计的重要性也愈发明显。人力资源会计作为企业内部掌控人力资源成本、管理人员绩效的有效手段，在企业管理中的应用前景可谓广阔。但目前，人力资源会计的理论人还比较缺乏，实际操作方法仍需进一步完善和改进。