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关于施工总承包企业规范劳务派遣用工管理的思考
随着我国经济不断发展，建筑施工行业也得到了飞速的发展。然而，随之而来的是诸多的问题和挑战，其中之一便是劳务派遣用工管理问题。施工总承包企业规范劳务派遣用工管理已成为当前建筑施工行业必须面对的重要问题。本文将就施工总承包企业规范劳务派遣用工管理进行思考，并提出一些建议。
一、劳务派遣用工的定义
劳务派遣用工是指企业将自身的一部分劳动合同或者服务协议转让给第三方企业，由第三方企业派遣劳动力到被派遣单位工作的一种劳动方式。劳务派遣用工是一种比较特殊的用工形式，属于聘用关系和劳务关系的混合型用工关系。在建筑施工行业中，劳务派遣用工普遍存在。
二、劳务派遣用工管理面临的问题
施工总承包企业在进行劳务派遣用工时，需要面对很多的问题。
1.法律法规不规范
我国对于劳动法律法规还没有完全明确的规定，使一些劳务派遣用工机构利用法律漏洞，采用不合法的方式吸纳工人，给劳动者带来不利影响。
2.交叉管理
因为劳务派遣用工是由施工总承包企业和劳务派遣用工机构共同管理的。因此，施工总承包企业很难管理到劳务派遣用工的具体情况，而且在施工项目结束后，很难保障劳务派遣用工的权益。
3.用工标准乱象
在施工总承包企业和劳务派遣用工机构之间，由于各自的利益不同，经常出现了一些用工标准的乱象。有的施工总承包企业和劳务派遣用工机构会降低劳动者的用工标准，让劳动者得不到合理的待遇。
三、施工总承包企业规范劳务派遣用工管理的建议
针对劳务派遣用工存在的问题，可从以下三个方面进行规范管理。
1.加强相关法律法规制定和执行力度
建议为劳务派遣用工制定更加明确、准确和具体的法律法规。加强对于劳务派遣用工机构的监管，维护劳动者的合法权益。
2.建立劳务派遣用工信息化系统
建议施工总承包企业建立自己的劳务派遣用工信息化系统，包括建立与国家劳动保障部门及工会联络协调机制，建立员工个人信息的数据库，能够监控到劳务派遣用工的具体情况，调查确认违规的劳务派遣用工机构。
3.加强施工总承包企业与劳务派遣用工机构的协同管理
根据《关于建筑施工企业使用外来劳务工人管理问题的通知》的有关规定，建议建立起高效的协同管理机制，定期检查劳务派遣用工情况，定期对劳务派遣用工机构进行评估，维护劳动者的合法权益和合法利益。
四、总结
建筑施工行业是国民经济建设的重要领域，加强对劳务派遣用工的规范管理，对于提升整个施工行业的劳动环境和劳动水平起到了非常重要的作用。施工总承包企业应当充分认识劳务派遣用工所面临的问题，加强与劳务派遣用工机构的协同管理，合理调配员工，加强工人的培训，为施工的稳步推进创造和维系一个良好的用人环境。