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我国上市公司股权激励模式实证研究
摘要：
本文基于对中国上市公司股权激励模式的实证研究，深入分析了股权激励对公司绩效的影响，阐述了股权激励的优缺点，探讨了如何构建有效的股权激励制度，提出了对我国上市公司股权激励的建议。
关键词：上市公司，股权激励，绩效，优缺点，制度
一、引言
股权激励是企业管理中的一种经典管理方式，旨在通过激励员工持有公司股权，来提高公司的绩效和员工的积极性。政府推行股权激励政策，也是为了促进企业健康发展和提高国家经济实力。
二、股权激励的实施情况
我国自2001年开始试行股权激励制度，至2016年已发放了超过5700亿元的股权激励，越来越多的公司也在逐步采用股权激励，以提高公司的竞争力和发展速度。
三、股权激励的优劣势
股权激励作为管理中的一种方式，具有很多优点，如激励员工积极性，提高公司绩效，符合公司长远发展等。但也存在缺点，如股权激励的高成本、风险、制度不完善等问题。
四、股权激励对公司绩效的影响
股权激励能够有效地激励员工积极性，提高公司的绩效，提升公司的市场地位和竞争力。股权激励前后的对比数据表明，股权激励对某些公司产生了明显的积极影响，使公司的发展更快、更稳定。
五、如何构建有效的股权激励制度
为了有效地提高公司绩效和员工积极性，我们应该构建一套符合公司特点和员工需求的股权激励制度。具体来说，应该制定激励与人才管理相结合的计划、推行风险控制机制、改善股权激励政策等等。
六、对我国上市公司股权激励的建议
实施股权激励是我国企业快速发展的一个重要因素，然而如何确定股权激励对象、制定适当的激励计划、规定风险控制机制等，都需要制定系统、有针对性的指导性文件。
七、结论
本文通过对我国上市公司股权激励模式的实证研究，深入探讨了股权激励对公司绩效的影响和股权激励的优缺点，总结了如何构建有效的股权激励制度，提出了对我国上市公司股权激励的建议，为我国企业未来的发展提供了重要的参考。