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股份合作企业的立法探讨
随着中国经济的不断发展，越来越多的企业开始采取股份合作的形式出现。股份合作企业是指以实际出资人为基础，自愿结成合作社或联合企业的经济组织形式。股份合作企业的出现，不仅增加了劳动者的动员积极性，而且在产品和营销结构等方面带来了更大的灵活性，但也面临着立法不够完善的问题，本文将对此问题进行探讨。
一、股份合作企业的发展历程
早在上世纪50年代，我国的大公社实行集体经济，而农村中也形成了很多的合作社，这些合作社的形式开始有着一些股份企业的特征。1982年，国家出台试行股份制企业管理办法，开辟了股份制公司不同于国营和集体企业的新格局。90年代初期，随着市场经济的深入发展，股份制企业逐渐演变成为一种经济主体，为企业家提供了新的创业机会。中国股份制经济以其扩大企业规模，提高经济效益等优势形成了多元化的经济结构，同时也带来了一些问题，如股权分配、治理结构等问题亟待解决。
二、股份合作企业的法律问题
1.股权分配问题
股票持有者的权责关系是股份制企业的组织形式不可分割的组成部分。在股权分配方面，股份制企业应当遵循“资本出资人的股权应当与出资额相应；人力资本的股权应当与人力资本的贡献相应”的原则。这个原则在理论上较为完美，但实际操作中会受到社会化资本和人力资本受教育程度、职称等因素的影响，受到员工的股权诉求，推动出现如何保证管理规范、员工权益保障等制度或界定人力资本价值、人力资本股权与资本股权清晰分界等重大法律问题。
2.治理结构问题
在股份合作企业的治理结构中，应当有权利机构和决策机构之间的分离，在监事会、董事会和高级管理人员之间进行专业和权力职能的平衡。随着中国股份制经济多元化和市场化的发展，股东对于企业治理提出了更高更理性的要求。在组织形式上，股份合作企业应当和股份制企业一样，建立股东大会、董事会、监事会等一套行之有效的制度，归逐股东权利、受监察等资本和股权的基本原理，进行法定和规章建设等一系列制度设计与完善，为股份合作企业的长期稳健经营提供保障。
三、股份合作企业的优势
股份合作企业在实践中也取得了不少成果，一些仍在运作的示范企业给人留下了非常深刻的印象。拥有以下几个显著优势：
1.利于员工发展
员工不仅仅是股东，更是公司的实际管理者，在这个意义上，公司的发展指标考核可以与员工业绩和分红等相结合，促进员工产生自主创新激励，正确并有效的表达他们参与企业发展的自主意识，提高企业工作效率和员工发展空间和概率。
2.产品和营销结构更加灵活
在股份合作企业的运作中，员工具有更大的自主权，他们的初始动力来自企业共同价值，并且有实际的股权受益，使得员工充分的表达创新动力，从而有利于产品的研发和销售，提高营销的效益。
3.可以在经济下行时更好地抵御风险
在经济下行时，传统的企业模式往往固执地延续以过去为蓝本的模式，产生惯性，往往不能及时反应并灵活应对市场变化，进展波动大。股份合作企业基于员工实盘、实快、寒暑不停地精神，内部容易形成忠诚度高、适应力强的氛围，在危难时期内部动员、互相救助力度更大、整体反应迅速，在市场反转时更加灵活，在风险投资审批和效益保障上有很好的应变能力。
四、结论
股份合作企业在我国正在蓬勃发展，是中国股份制经济的重要贡献，它不仅提高了劳动者的动员积极性，而且在产品和营销结构等方面带来了更大的灵活性。但同时，股份合作企业的立法还存在一些问题，如股权分配、治理结构等问题，需要加强立法的完善和规范。只有通过完善的股份合作企业的法律制度，才能使股份合作企业更好地为我国的经济发展做贡献。