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基于地方场域的实践：以布迪厄的实践理论解析留学归国人员的求职困境
留学归国人员的求职困境一直以来都备受关注。他们在留学期间积累了丰富的知识和经验，但在回国后面临着种种困难，在就业市场中找工作变得异常艰难。为了解析这一问题，可以运用布迪厄的实践理论进行分析。
布迪厄的实践理论强调社会实践对个人行为和经验的塑造作用。他认为人类行为是通过参与社会实践来形成和发展的，个体通过实践来理解世界、建构身份，并与他人建立联系。因此，我们可以从地方场域的角度出发，解析留学归国人员的求职困境。
首先，留学归国人员在面对求职困境时，可能遇到与地方场域相关的问题。地方场域的特定文化和社会结构，会对求职者的认知和行为产生影响。留学归国人员在留学期间接触到的知识和经验，往往与本土的工作环境、文化和价值观有所不同。他们可能在职场中遇到理念不合、价值观冲突等问题，导致在求职过程中遭遇困境。例如，他们可能更倾向于与国外企业合作，而对本土企业缺乏了解和兴趣，与本土企业不对口的价值观和用人理念可能使得他们在求职中处于劣势地位。
其次，留学归国人员在求职过程中可能需要重新建立地方场域内的社会关系。布迪厄强调了社会关系的重要性，认为社会关系是人们参与社会实践的关键。留学归国人员在留学期间可能与国外学校、企业、导师等建立了紧密的社会关系网络，但这些关系网络在回国后可能无法转化为求职资源。他们需要重新建立起与本土企业、行业内人士的联系和合作关系，才能更好地融入地方场域，获取就业机会。
此外，留学归国人员还可能面临地方场域内职业资格认证的困境。不同国家和地区对于职业资格的要求可能不同，留学归国人员的学历和经验可能不被本土企业所认可。他们可能需要重新获得本土的职业认证或者参加相应的培训。这增加了他们在求职过程中的难度和竞争压力。
综上所述，基于布迪厄的实践理论，我们可以理解留学归国人员的求职困境。地方场域的特定文化、社会结构和社会关系网络都会对他们的求职过程产生影响。他们需要适应本地的工作环境和就业要求，并主动参与到地方场域的实践中。同时，他们还需要主动寻求与本土企业和专业人士的合作与交流，以增强自己在求职市场中的竞争力。最后，地方场域内的职业认证和培训也是他们解决求职困境的关键。只有面对困境，积极应对，留学归国人员才能更好地实现自身的职业发展和社会融入。
参考文献：
Bourdieu,P.(1990).TheLogicofPractice.StanfordUniversityPress.