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煤炭企业新旧动能转换背景下的人才培养模式研究
煤炭企业新旧动能转换背景下的人才培养模式研究
随着全球经济的不断发展，能源行业的竞争日趋激烈。尤其是在中国，煤炭行业是国民经济的支柱之一，但该行业的发展模式已经到达了一个十分关键的转折点，因为新能源的发展已经成为了当今世界不可回避的趋势。如何在转型升级的过程中发掘现有的人力资源，实现新旧动能的平稳转换，已成为煤炭企业所面临的一项重要的任务。
一、新旧动能转换背景分析
经济的持续发展必然会对能源行业的发展产生重大的影响，然而，目前全球化愈发严重，市场竞争也日益加剧，这对能源企业的经营也带来了巨大的压力。在此背景下，传统能源工业正加速退出历史舞台，新型能源产业如太阳能、风能、生物质能、电动车辆等正以迅猛的步伐占据着市场，绿色发展成为了全球经济发展的主流方向。
而对于中国来说，离开煤炭这一传统能源是不可能的，但为实现经济可持续发展，绿色能源的开发是必须的。在未来的发展中，煤炭企业如何进行新旧动能转换，成为了这一行业所面临的一个难题。
二、煤炭企业新旧动能转换的意义
1.煤炭企业的发展与社会经济的发展息息相关。
煤炭产业是国民经济的重要组成部分，其在国家经济和社会发展中发挥着不可替代的作用。如果不能及时转换产业形态，将直接制约煤炭企业的长远发展和社会的可持续发展。
2.推进新旧动能的平衡转换是实现煤炭企业绿色发展的关键环节。
只有在新旧动能的平衡转换下，煤炭企业才有可能在审慎和可持续的基础上实现绿色发展。现阶段普遍的偏煤倾向，将导致长期负面影响的产生，而对旧动能加速淘汰和新动能加速推出的大力推进，有助于推动这一行业的绿色可持续发展。
三、煤炭企业新旧动能转换人才培养模式探究
1.加强人才梯队建设。
对于煤炭企业人才培养模式方面的改革，应优先加强人才梯队建设。通过完善人才评价机制，以实现人才待遇与企业实际收益相适应，鼓励人才积极参与科技创新和技术改革工作，加速新旧能源技术的升级，提高企业的产品竞争力，从而实现公司的稳步发展。
2.强化可持续发展意识的教育培训
在新旧动能转换的过程中，煤炭企业应该把握机遇，积极培养具备可持续发展意识的人才。提高员工对新技术、新思路的认知、理解和实践水平，鼓励员工积极参与科技创新和技术改革工作，掌握绿色环保技术，大力推进新能源逐步覆盖传统能源，实现可持续发展。
3.重视跨界人才的培养。
为实现新旧动能平衡转换，煤炭企业需要大力培养新动能人才。因此，应注重对跨界人才的培养，将传统的煤炭行业与新兴的绿色能源、高新技术领域相结合，开展联合培养，充分利用构建产、学、研一体化的创新平台，为煤炭企业注入新鲜血液，挖掘新的发展潜力，实现煤炭企业的转型升级和可持续发展。
四、结论
当前，随着全球化的加深，能源行业正在逐渐迎来新崛起的局面。煤炭企业需要从根本上变革，加快新旧动能的平衡转换，实现产业的可持续发展。在这个背景下，加强人才梯队建设，重视跨界人才的培养，以及强化可持续发展意识的教育培训等，已成为煤炭企业人才培养模式的核心方向。只有目标明确，坚持科技创新和技术改革，煤炭企业才有可能在新旧动能转换的过程中顺利转型，实现可持续、稳健的发展。