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中小板上市公司股权激励探究
近年来，中小板上市公司股权激励成为了热门话题之一。股权激励是指通过给员工股票或股票期权等方式，以激励员工为公司创造更大的利润，提高公司的绩效，并增强员工对公司的归属感。本文将分析中小板上市公司股权激励的现状，以及这种激励方式的优缺点。
一、中小板上市公司股权激励的现状
自2007年中小板制度启动以来，中小板上市公司的数量逐年增加。中小板公司股权激励也随之逐渐兴起。根据wind数据统计，中小板上市公司在股权激励的使用率已经达到了73.71%。其中，股票期权是最常用的股权激励工具。中小板上市公司通过股权激励，可以让员工分享未来公司成长的收益，激励员工为公司创造价值，提高公司的业绩水平，增加公司的市场竞争力。
二、中小板上市公司股权激励的优点
1.激励员工积极性
中小板公司采用股权激励，可以让员工对公司更加忠诚和向心力更强。员工通过股票或股票期权的形式分享公司的收益。当企业业绩变好的时候，员工也能从中得到好处，因此员工就会更加努力地投入工作、提高工作表现。
2.增加公司竞争力
采用股权激励形式，公司能够吸引更多的优秀人才。员工对公司的业绩变化产生更直接的影响感受，并且员工为公司创造的价值与收益是高度契合的。这种形式的激励大大提高了员工的工作积极性和士气，使公司更具有竞争力。
3.稳定股东队伍
中小板公司的股东都是比较分散的，大部分股东没有直接管理企业的能力。采用股权激励的方式，可以使用员工作为新的股东产生对公司治理机制的影响，并且能够增加关注；在公司上市以后资本市场信息的公开程度也提高了，股东的投票、表决权在公司治理决策中的地位显著提升，通过股权激励，通过股东、经理人之间的利益衔接，稳定股东队伍，增加公司的长期稳定性。
三、中小板上市公司股权激励的缺点
1.股权激励成本高
中小板公司需要通过股权激励给予员工奖励，因此需要为员工发放股票或股票期权价值的等额现金补偿，而这种奖励制度带来的成本问题比较大。
2.公司股价波动风险大
中小板上市公司的规模相对较小、资金实力薄弱，因此在市场的影响下，股价波动风险比较大。因此，令中小企业的股份分化、股份持股人更换和股权转移的商业活动会对股价等方面造成较大的影响，进而产生一定的经济风险。
3.企业治理风险
股权激励输出了一定数量的股份，这些股份的投票权将对公司的决策产生重要影响。采用这种方式激励员工而发行的股票可能分散到很多员工手中，部分员工在公司决策中可能会产生分歧，这些分歧的产生可能给企业的治理带来不小的困难。
四、结论
作为一种新型的员工激励模式，中小板上市公司股权激励在实际应用中的效果得到充分验证和肯定。股权激励在提高员工士气、增加企业投资者信心等方面具有显著的优劣性。中小板上市公司应该根据自身实际情况来制定股权激励政策，并审慎考虑股权激励产生的成本和风险。总之，股权激励政策既能够激励员工积极性，又能够提高企业的经济效益，是一种非常有效的员工激励措施。