某公司关于专项治理“微腐败”的问题剖析情况报告.doc

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某公司关于专项治理“微腐败”的问题剖析情况报告

市专项治理“微腐败”工作领导小组办公室：为深入扎实推进专项治理“微腐败”工作，按照市纪委《关于扎实抓好专项治理“微腐败”整改落实阶段工作的通知》要求，在公司开展专项治理整改落实工作，公司党支部通过立查立改、边查边改的方式，认真查找公司在管党治党政治责任不落实、制度机制不健全、教育监管不到位、风险防控不管用等方面存在的问题和不足，深刻剖析了问题产生的原因。现将问题剖析情况报告如下：
一、存在的问题和不足自今年5月专项治理“微腐败”工作开展以来，我公司领导高度重视，立即召开专项治理工作动员部署会，为确保工作有效开展，把专项治理“微腐败”工作作为加强作风建设、推动党风廉政建设落实的重要任务；成立了专项治理“微腐败”工作领导小组，安排部署各项工作任务，突出工作重点、确保工作落实。
通过专项治理“微腐败”自查自纠阶段工作的开展，公司对照专项治理“微腐败”实施方案列出的6项治理重点内容，结合公司实际，开展了全面自查，共梳理查找出4个“微腐败”问题。
（一）工作创新不够，在灵活办事机制、优化工作流程、提高办事效率方面，与服务对象的期待还有一定差距。公司在日常工作的开展过程中，创新不够，如党建、党风廉政建设工作都是照本宣科，满足于完成规定动作，没有结合公司实际进行思考创新，达不到丰富支部活力、加强从严治党政治责任、增强支部凝聚力和战斗力的作用；又如融资、项目等中心工作，没有创新工作方式方法，以致融资贷款进度和重点项目的推进力度不大。
（二）强化手段抓安全生产落实的督查工作格局还有待进一步充实和完善。对市委、市政府组织召开的各项安全生产会议，我公司领导高度重视，组织项目部人员学习传达会议精神，积极安排部署安全生产检查工作，制定了安全生产责任制、安全生产职责、安全生产设备设施管理制度、施工岗位安全作业规范等相关制度，在安全管理工作上取得了一定成效。但领导班子通过走访重点项目施工现场调研了解，我公司在安全生产检查落实方面还是存在走过场、检查深入程度不够的现象。如对安全生产检查以发文件、口头告知等形式居多，给于服务对象提出指导性的意见建议、施工人员讲解安全操作规程等比较少，没有达到提升施工人员安全意识的效果。
（三）深入基层调研的力度、深度还需加大，建立长效机制上还需加强。公司领导班子下基层调研，往往是按“安排表”走，与服务对象、施工单位缺乏交流沟通，“接地气”不够。再加上我公司项目工作点多面广、战线长，涉及乡镇多，导致班子成员深入企业、项目施工现场听取意见少，与企业负责人就项目推进、解决企业诉求等方面沟通交流不够，帮助企业解决实际困难少。
（四）进一步加强公司工程项目的财务管理水平，加大资金监管力度。自xx年7月公司改制以来，不断加强对项目资金的使用和管理，在专项资金管理上，严格遵守“专款专用、专账核算”原则，按照批准的投资计划及建设内容、合同约定、工程建设进度和审批程序拨付资金，确保拨付资金安全有序。但在项目资金的监管力度上还有所欠缺，缺乏健全的管理机制。
二、产生问题的原因剖析上述问题和不足的存在，有多方面的原因。通过研究讨论，深层次剖析，综合分析主要是以下几个方面的原因：
（一）学习主观能动性不强，深入基层意识不够。一直以来，公司党支部分重视学习，但有的同志自认为理论和业务水平尚可，以忙于事务为借口，在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，放松了对学习的自觉性，片面认为凭工作经验足以胜任日常工作，没有处理好工学关系，从而放松了对理论和业务知识的再学习。关于下基层不够深入，主要是主观上简单地认为把工作任务部署好、多检查督促就行，再则也有忙于会务、事多繁杂等客观因素的存在，忽视了深入基层发现问题、解决问题的重要性，造成下基层调研流于形式的现象。
（二）服务意识淡化，宗旨意识不强。虽然公司始终坚持把服务基层、服务群众、维护群众的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点，但在具体开展工作过程中，群众观点相对有些弱化，想问题、办事情有时不能完全从服务对象和施工单位的利益出发，考虑较多的是能不能保持公司的稳定发展、能不能完成上级交办的工作任务。日常工作中，公司干部职工的职责都较重，具体事务挤占了很多时间，到基层一线调查研究、了解情况的时间相对减少，解决问题的方式方法相对单一。
（三）进取精神减退，创新意识不够。近年来，公司干部职工以围绕中心、完成本职工作为己任，在各项工作中开拓进取、奋力拼搏，始终保持昂扬向上的良好精神状态。但随着工作任务加剧等原因，进取精神和创新意识有所淡化，存在着工作开拓创新不够等问题，致使工作激情和制度创新的动力不足。
（四）廉洁自律意识有所淡化，管理有待加强。虽然总体上公司干部职工都能在工作和生活上高标准要求自己，但随着条件的改善和社会环境的变化，在勤