集体合同范本_合同范本.docx

集体合同范本_合同范本本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。第一章总则第一条为了建立稳定和谐的劳动关系依法维护职工和企业的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部[20__(请自填)]22号令）等有关法律、法规和规章的规定双方遵循相互尊重平等协商诚实守信公平合作兼顾双方合法权益的原则签订本合同。第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项通过集体协商签订的书面协议。第三条本合同生效后对公司和公司的全体职工具有法律约束力。第二章劳动报酬第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第五条公司在发展生产的前提下逐步提高职工的工资收入水平。第六条公司建立工资正常调整机制根据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况参照劳动力市场工资指导价位制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发并提供工资清单如遇节假日或休息日提前在最近的工作日支付。第八条公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过并报告劳动保障行政部门。第九条公司若发生生产经营困难暂无法按时支付工资经与工会协商一致可延期支付职工工资并将延期支付的时间告知全体职工延期时间最长不超过30日。第十条有下列情形之一的公司依据国家、省、市等法律、法规的规定支付高于职工正常工作时间的工资:㈠安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；㈡安排职工在休息日工作的首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。不能安排补休的按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资；㈢安排职工在法定休假日工作的按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。“加班工资计发基数”是指公司正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资但不得低于当地最低工资。第十一条职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资标准。第十二条职工因病或者非因工负伤停止工作公司按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：㈠在规定的医疗期内停工医疗累计不超过6个月的由用人单发给本人工资70%的病假工资；㈡在规定的医疗期内停工医疗累计超过6个月的发给本人工资60%的疾病救济费；㈢超过医疗期的由于公司未按规定组织劳动能力鉴定的按照不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%最高不超过公司上年度职工月均工资。第十三条职工请事假的公司可不予支付事假期间的工资。第十四条职工在法定工作时间内依法参加社会活动的视其提供了正常劳动并支付工资。·集体合同的意义·什么是集体合同·集体合同争议的处理·集体合同的期限第三章工作时间和休息休假第十五条公司依法执行《劳动法》及国务院颁布的职工工作时间的规定职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。第十六条公司实行每日时至时（包括午间小时休息）工作制；每周和周为周休息日。第十七条公司有责任不断改善生产管理严格控制延长工作时间确需延长工作时间的企业应说明情况与工会和职工协商工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时特殊原因需要延长工作时间的每日不得超过3小时每月加班不得超过36小时。第十八条公司因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的经工会同意可向劳动行政部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制并与职工在劳动合同中约定。实行综合计算工时工作制的集中休息时间公司应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资没有约定的按照劳动者上年本人月平均工资计发。第十九条公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保职工的休息休假权利和公司生产、工作任务的完成。第二十条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间公司应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的按照公司正常生产经营情况下职工休假前本人上月正常工资为标准计发。【您正浏览的文章由www.DIYIFANWEN.COM(第一·范·文网)整理版权归原作者、原出处所有。】第四章劳动安全与卫生第二十一条公司必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件并采取措施保障职工获得职业卫生保护。第二十二条公司必须建立、健全劳动安