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怎样提高工薪收入的含金量？

一、由企业向员工提供住房。
人才跨地区、跨国界流动的趋势越来越明显。对于大多数人而言，到另一个城市工作，一般都不会在该城市有自己的余额，首先要解决的便是住房问题。如果由企业给予职工一块货币性的住房补贴，由员工自己来负担租房的相应费用，由于个人住房相应的支出不能在税前扣除，而货币性住房补贴则是要加入工资总额中计征个人所得税的，则扣除个人所得税及房屋租赁费用后的实际收入就降低了。如果公司不把货币性住房补贴发给职工个人，而是由企业统一购买或者租赁住房，然后提供给职工居住，则住房补贴这一块收入就不必征收个人所得税。在个人支出相同的情况下，减少了个人所得税的税金支出。
二、公司给职工提供培训机会
在现代社会，知识更新的速度越来越快，为了能获取与本行业相关的新知识，参加各种学习培训已经成为个人获得知识的重要途径。如果企业每年给予员工一定费用额度的培训机会，职工在考虑个人的报酬总额时，一般也会把这些考虑进去。
三、企业为职工提供旅游机会
根据税法规定，个人支付的旅游支出同样不能抵减个人所得税。但是，随着人民生活水平的提高，旅游开支已经成为许多家庭必不可少的支出项目。但是企业在制定年度员工激励计划时，可以给部分员工及其家属提供一次旅游机会，而把相应的费用从原打算支付给职工的货币工资及奖励中扣除。在员工维持同等消费水平的基础上，费用不能在税前扣除，可以考虑从工会会费、公益金中支出。举例说明：
假设某公司在所在城市租赁一套三室两厅、设备齐全的住宅，每月租金4000元，个人支付的旅游费用和培训费用各为6000元。如果公司给予职工的全部是货币工资，则该经营经理的年收入扣除税金、房租、旅游支出、培训支出等，个人可支配收入：
198420-4000×12-6000-6000=138420（元）
如果该企业在招聘经理时将报酬条件改为月薪15000元，由公司提供一套调备齐全的三室两厅的住宅，每年结合外出促销活动提供一次总额为6000元的双人旅游机会，每年结合市场营销会议给予个人额度为6000元的培训费用（由公司根据员工的需要，直接为员工支付费用）。则该经理全年需要缴纳的个人所得税：[（15000-1600）×20%-375]×12=27660元
在保持同样的消费水平的情况下，扣除了税金支出后个人可支配收入：180000-27660=152340（元）
通过筹划降低税收负担13920元。也就是说，这位经理通过税收笄实际得到的实惠比原来增加了13920元。
假如该企业的招待费用项目都未超过列支的标准，以上有关的费用都可以在企业所得税前列支的话，以上税收筹划又可以使公司节约企业所得税：
（4000×12+6000+6000）×33%=19800元。
四、企业为员工提供福利设施。如果员工正常生活必须的福利设施，尽可能由企业给予提供，并通过合理计算后，适当降低员工的工资，这样，从企业一方，既达到不增加企业费用支出，又能全额费用在税前扣除，并且企业为员工提供充分的福利设施，对外能提高企业的形象；从员工一方，既享受了企业提供的完善的福利设施，又少交了个人所得税，实现真正意义的企业和员工双赢局面。一般情况企业可为员工提供下列福利：
(1)企业提供免费膳食。
(2)由企业提供车辆供职工使用。
(3)企业为员工提供必须家具及住宅设备。

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