工资费用的核算.doc

工资费用的核算

（一）工资总额的组成
1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。
2、计件工资：分个人计件和集体计件。
3、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
4、津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。
5、加班加点工资
6、特殊情况下支付的工资
（二）工资费用的原始记录
企业应按每个职工设置“工资卡”，内含职工姓名、职务、工资等级、工资标准等资料。计算职工工资的原始记录，有“考勤记录”和“产量记录”。
1、考勤记录：是登记职工出勤和缺勤情况的记录，为计时工资计算提供依据。形式：
考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡〕、考勤磁卡（刷卡〕
2、产量记录：是登记工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和耗用工时的原始记录，是计件工资计算的依据，同时也是统计产量和工时的依据。如派工单、加工路线单、产量通知单等。
（三〕工资的计算
1、计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。
月薪制下计时工资计算的两种方法：
·按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）
某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）-（病假天数×日标准工资×病假扣款率）
·按出勤天数直接计算（加法）
某职工本月应得工资＝该职工本月出勤天数×日标准工资＋病假天数×日标准工资×（1－病假扣款率)
·日标准工资的计算方法：
按30天算日工资率：日标准工资＝月标准工资÷30
按20.92天算日工资率：日标准工资＝月标准工资÷20.92
其中，20.92＝（365－104－10〕÷12
·在按30天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事价病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日扣工资，在按20.92天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资。
例：某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90％计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。
答案：（1）按30天计算日工资率，
日工资率＝840÷30＝28（元〕
·按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）
某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）－（病假天数×日标准工资×病假扣款率）＝840－4×28－2×28×（1－90％）＝840－112－5.6＝722.4(元)/lyacc
·按出勤天数直接计算（加法）
某职工本月应得工资＝该职工本月出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×(1－病假扣款率)＝28×（15＋10）＋2×28×90％＝700＋50.4＝750.4(元)
（2）按20.92天计算日工资标准：
日工资标准＝840÷20.92＝40.15（元）
·按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）：
某职工本月应得工资＝840－4×40.15－2×40.15×10%＝671.37(元)
·按出勤天数直接计算（加法）
某职工本月应得工资＝15×40.15＋2×40.15×90%＝674.52(元)
2、计件工资的计算
（1）个人计件工资的计算
方法一：应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）
这里的产品产量=合格品数量＋料废品数量料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支付工资。
某种产品计件单价＝生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率
方法二：应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率
例：甲乙两种产品都应由8级工人加工。甲产品单件工时定额为30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。8级工人的小时工资率为2元。某8级工人公加工甲产品500件，乙产品400件。试计算其计件工资。答案：
方法一：应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）甲产品的计件单价＝生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率＝30÷60×2＝1（元）乙产品的计件单价＝45÷60×2＝1.5（元）
应付计件工资=500×1＋400×1.5＝1100（元）
方法二：应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率＝（500×30÷60＋400×45÷60）×2＝1100（元）
（2）集体计件工资的计算按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。
集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配