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薪酬制度改革的会计视角
【导读】近日，中共中央政治局审议通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称“《改革方案》”)预示着央企负责人的薪酬将有所下降。但是，在解读出降薪信号的同时，我们也需要注意到，降薪是手段而并非目的，其背后更加重要的是建立一套完善的、权责相匹配的差异化薪酬管理制度。
多方专家均表示，薪酬制度的改革最终可能将走向政企分开管理的道路。政府在央企中将扮演不直接参与企业经营的角色，企业的经营行为或将在未来全部交给职业经理人来打理。而差异化的薪酬制度将在此过程中得以建立和自然形成。
但从另一方面来看，差异化的薪酬制度也正是对市场起决定性作用的一次解读。
薪酬管理是企业管理工作的重要组成部分之一。此次对央企高管薪酬的改革，将在很大程度上给我国财会理论和制度带来一定的挑战。
暨南大学管理学院教授胡玉明表示，首先我国会计准则的建设应该在接下来对薪酬这一部分做出更加细化和明确的规范。“一方面，准则的制定或修订应当更明确地区分高管与一般员工的薪酬，因为无论结构、确定原则还是套路，高管与一般员工的薪酬都不一样。另一方面，准则的制定或修订还应当更明确地区分基本薪酬与激励薪酬。”东北财经大学会计学院教授池国华表示，任期激励收入的指标比较值得业内进一步探讨。他表示，目前年度绩效考核的某些指标是可以用在任期激励收入考核中的。“比如说股价，上市企业的股价在短期内作为年度绩效指标不合适。但从长期来看，上市公司的股价应该呈现出上扬的态势。这一点对上市公司来说可以视为为股东创造价值这样的标准来衡量管理层的能力。”北京大学光华管理学院教授岳衡则认为，此次央企高管薪酬的改革或许对管理会计理论建设也会有一定的推动作用。他认为，薪酬本身的设计与企业的内部治理结构是直接相关的，那么，此次薪酬改革或许会推动企业成立独立的薪酬委员会来制定薪酬。而且，薪酬本身对于企业的内部管理也会提出一定挑战，高管的薪酬设计无论过高还是过低，对下级员工的薪酬设计也会产生一定的影响。
特别值得一提的是，几乎所有的受访专家都表示，薪酬制度的改革对财务理论和会计理论建设都会有一定的推动作用。胡玉明就表示，绩效年薪和任期激励收入从理论上而言应当属于利润分配，这一理论研究将直接影响到企业的账务处理，从而影响信息披露，进而影响社会对薪酬的认知。此外，高管与员工之间薪酬差距的公平性与效率性研究显得更为重要。
在此基础上，池国华表示，薪酬的支付方式是现金还是股权也同样值得探讨，如果其是股权支付，那么，相应的配套措施、指标考核的设计等问题都需要更加深入地进行挖掘。而岳衡则提到，任期激励收入的确认和支付的时点问题，是接下来财务会计理论需要重点解决的问题。
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