工资核算-工资总额的构成与计算.doc

工资核算-工资总额的构成与计算

(一)工资总额的构成:
计时工资;计件工资;工资性奖金;工资性津贴和补贴;加班加点工资;非工作时间工资
(二)工资计算的原始凭证
考勤记录表;施工任务单;工资卡;扣款通知单等
(三)工资的计算
计时工资的计算:
1)按出勤天数计算:应付计时工资=出勤天数x日工资率+病假工资工资率有日工资率与月工资率之分.
2)按扣除缺勤天数计算:应付计时工资=月标准工资-缺勤天数x日工资率-病假天数x日工资率x病假扣发工资%
计件工资的计算:应付集体计件工资=集体完成产品数量或工作量x计件单价计件单价=集体月标准工资总额/集体月制度工作小时数x单位产品工时定额分配系数=集体计件工资/(工资等级系数x实际工时数)应付个人计件工资=∑(产品产量x计件单价)
工资性津贴?经常性资金?非工作时间工资的计算均按国家的相关标准.
代扣款项:指从工资中代扣的水电费等
应付工资=计时工资+计件工资+工资性津贴+经常性资金-事病假应扣工资
实发工资=应付工资-代扣款项
工资结算单及工资结算汇兑表
小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！