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新版中学教师绩效工资中奖励性津贴分配办法

〔修订稿〕
为了做到公平、合理分配教师绩效工资中的奖励性津贴〔30%〕，充分发挥其激励导向作用，在坚持多劳多得、优劳优酬，适当拉开档次原则指导下，真正起到调动教职工工作积极性的作用，我校根据区教育局等五部门联合下发的指导意见要求，结合我校的实际情况，特制订本《奖励性津贴分配办法》.
总则
一∶本办法中的奖励性津贴按月计算，按学期发放.寒暑假期间纳入奖励部分分配.
二∶除寒暑假外每月奖励性津贴，按四个部分进行进行重新分配，分配原则如下：
第一部分：岗位聘任部分，约占学校奖励性津贴总额的50%
第二部分：工作量部分，约占学校奖励性津贴总额的27%
第三部分：量化考核部分，占学校奖励性津贴总额的23%
第四部分：奖励部分，寒暑假学校奖励性津贴总额.
三∶按照总量均衡原则，奖励性津贴要按照实际情况全额发放，但要适当拉开档次，禁绝平均分配.
四∶特殊人员的分配办法：
1:经教育局同意借调到其它单位的人员全额发放.
2:当年退休、正常流动人员按实际工作月发放.
3:在我校支教人员以原单位拨入我校奖励性津贴的实际月数计算.
4:未尽事宜，根据上级文件精神执行.
第一部分岗位聘任部分
一∶岗位聘任部分工资约占学校奖励性津贴总额的50%
二∶发放原则
岗位聘任工资发放以学校聘任制方案为依据，按实际聘任岗位分级发放，落聘者不发.
三∶发放标准
高级职称每月480元，中级职称每月410元，初级职称每月340元.
第二部分工作量部分
一∶工作量部分工资约占学校奖励性津贴总额的27%
二∶工作量的确定
学校将所有工作岗位按照其实际工作量的大小确定岗位系数，实行按人定岗，按岗定系数.教职工可根据自己专业及特长竞争上岗，学校根据实际情况聘用，标准工作量系数为1.
三∶发放办法
以学校奖励性津贴总额的27%作为基数，分两部分发放：
1:班主任、年级组长、教研组长津贴
标准：班主任津贴150元/每月，年级组长津贴80元/每月，教研组长津贴50元/每月.〔按其岗位职责考核细则执行〕
2:其它岗位工作量工资
学校奖励性津贴总额的27%－班主任、年级组长、教研组长津贴剩余部分，按各人实际岗位系数进行分配：
公式：个人工作量工资=〔学校奖励性津贴总额的27%－班主任、年级组长、教研组长津贴〕÷教职工岗位系数之和_个人岗位系数
第三部分量化考核部分
一∶以学校奖励性津贴总额的23%作为量化考核部分基数.
二∶量化考核按月计算，实行扣分制，满分为100分.
三∶量化考核工资计算办法：
个人量化考核工资=学校奖励性津贴总额的24%÷量化考核总积分_个人考核得分
四∶教职工考核由个人所在部门负责实施，分担两个及以上部门工作的，由各部门分别考核，最后取平均值；中层考核按《中层考核细则》执行.
注：缺签到一次扣5元，病假〔有看病证明，如无按事假对待〕每天扣30元，事假每天扣50元，旷工扣个人平均日工资〔和考核细则分别计算〕.所扣款归入奖励部分.全月出满勤奖30元.如加课时间超过一个月，则象征性给予加课人每月200元补助，补助费用由请假人绩效工资中扣除部分支出〔补助标准按每周10课时计，如其它不足10课时，用课时数除10计算〕，课时费按教学质量奖惩办法执行.
第四部分奖励部分
一∶奖励部分为寒/暑假学校奖励性绩效工资总额
二∶分配办法：
分教育教学成果奖励和教学质量奖和全勤奖三部分.
1:教育教学成果奖励，根据学校《__市第八十一中学教育教学质量奖惩办法》执行.
2:教学质量奖中个人部分按上学年教学质量奖惩办法执行.
3:教职工全朋无请假、迟到、早退、缺签到者视为出满勤.
4:出现下列情况之一者，奖励工资不予发放：
①严重违反教师职业道德规范，造成较大社会影响；
②对学校安排的临时性的工作推委或不服从安排或工作不负责任，效果极差，教职工、学生、家长意见大；
③教育教学工作中出现重大失误；
5:事假累计七天，病假累计14天扣累计月奖励性工资的30%〔全部绩效〕
注：
1:校长及中层奖励性津贴的发放，按照上级文件精神，校级取教职工前五名的平均值，中层取前十名的平均值〔指二∶三部分〕.
2:行政、后勤、基地工作人员，按人数的三分之一推选优秀，优秀的奖金额取教师奖励的平均值乘加权系数.
3:校长、中层奖励部分奖金额取教师奖励的平均值乘加权系数.
4:分配剩余部分按照全体教职工个人履行职责情况进行分配.
5:其它未尽事宜由学校行政会讨论决定.
6:本办法的解释权归学校行政会.
__-1-13修订，__年1月14日教代会通过