新员工培训计划书精编.doc

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新员工培训计划书精编

一∶__新员工培训程序
第一是企业文化学习
内容有：《员工须知》、“六个一流”、__经理在__经贸学院的报告、《__人》报纸、《__新员工培训计划书精编
第二是业务学习
认识板材、行吊知识、销售基本知识、精品车间加工知识、家装安装施工知识
第三是体验学习
帮厨、打扫卫生、清洗工具设备、销售体验、车间实习、与一线工人同吃、参加考勤
第四是考评
认识板材知识考核、学习企业文化考核、体验学习考核.考核形式有：个人讲演、写学习体会文章、写实习报告、互评、专家评定.
二∶新员工培训内容
1:就职前培训〔__经理负责〕致新员工欢迎词，公司让本部门其他员工知道新员工的到来；准备好新员工学习场所、办公用品，准备好给新员工培训的培训资料；指定许竹坪为新员工培训负责人.
2:到职后第二∶三天：公司组织班组长以上人员参加新员工培训大会，第三天到部门报到，部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来，介绍新员工认识本部门员工，介绍本部门的工作任务和工作特点等.
3:第四天参观企业.由培训负责人介绍公司结构与功能、各部门内的特殊规定；新员工工作描述、职责要求；讨论新员工的第一项工作任务等.
4:到职后第五天
一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问.对新员工一周的表现做出评估，并确定一些短期的绩效目标，设定下次绩效考核的时间.
到职后第30天
部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表.
到职后第60天
__经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系.
三∶培训教师安排
__主讲——“平台与舞台”、“三个认同”
__经理主讲——公司历史与愿景、绩效考核、公司组织架构、公司政策与福利、公司相关程序
__主讲——公司文化〔报纸、杂志、网站、亲子团活动〕
__主讲——以人为本〔清洁工在__的地位与荣誉、自己亲身感受〕
__主讲——大理石家装市场
__主讲——来到__，是如何度过第一个三八妇女节的
__主讲——自己如何见证__发展的、__年老工人的体会与感受
四∶新员工培训反馈与考核
每天培训后要有反馈，大家讨论，写学习心得体会.
许竹坪要对新学员进行讲评.
要设计岗位培训反馈表〔到职后一周内〕
新员工试用期内表现评估表〔到职后30天〕；新员工试用期绩效考核表〔到职后60天〕
五∶部门新员工培训所需表格