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塑造高效能团队培训心得

塑造高效能团队培训心得
学习了_老师为期八天的精彩线上培训知识量较大需要咀嚼吸收的内容很多但尤对“六顶思考帽”印象颇深。现值疫情期间很多工作需要由视频会议解决为了提高线上会议效率如果运用”;六顶思考帽”这种方式很多问题都迎刃而解。
它提供了水平思考的工具避免将时间浪费在互相争执上;强调的是“能够成为什么”而非”;本身是什么”是寻求一条向前发展的路而不是争论谁对谁错;将会使混乱的思考变得更清晰使团体中无意义的争论变成集思广益的创造使每个人变得富有创造性。
白帽子--像白纸,是中立而客观的。代表着事实和数据信息中性的事实与数据帽,处理信息的功能。
白色思考帽通常是用在思考过程一开始的时候以便提供一个思考的背景。白色帽子最重要的一点就是描述出我们缺乏的和需要的信息。带上白色思考帽的人就像是一台按指令操作的电脑--纯粹的输出事实和数据没有任何观点和评价。
红帽子--像火焰,是情感、心情的色彩。代表感觉、直觉和预感情感帽,形成个人观点和感觉的功能。
通常在正式的会议上人们的情绪和情感都无法直接的表达而被伪装在逻辑里面。而红色思考帽就为这种无法直接表达的情感、情绪、直觉、观点等提供了专门的表达通道表达出来的观点不那么带有攻击性能够减少口角的发生。红色思考帽是一种情绪化的表达模式不仅自己的情绪得到了适时的表达同时也体现了一种对别人的礼貌和尊重。
黑帽子--像法官的黑袍,是严肃阴沉的颜色。意味着警示与批判谨慎帽,发现事物的消极因素的功能。
在思考的一些阶段我们需要考虑风险、危险、障碍、潜在的问题以及任何一项建议的负面因素。不经过谨慎思考就贸然采取行动是很危险的。但黑色帽子并不是唯一的思考方式如果滥用过度的话就会失去它原有的价值。
黄帽子--像阳光,是积极乐观的。代表与逻辑相符合的正面观点乐观帽,识别事物的积极因素的功能。
它是要让人们去努力寻找任何一个建议可能带来的利益。黄色思考帽的重点在于探寻事物的价值和利益寻求类似于安全、稳定的乐观期望然后我们再努力的寻找合理的证明。它还代表一种态度以乐观的期望来面对情况。黄色帽子思考法还可以预见未来可能出现的利益和价值具有一定的前瞻性和预见性。
绿帽子--像草地和蔬菜的颜色,是春天的色彩。是生命盎然、富有创意的颜色创造力之帽,创造解决问题的方法和思路的功能。
在绿色思考帽下我们可以排列出各种可能性的选择。包括原有和新产生的选择。戴上绿色思考帽我们每个人都可以提出创造性想法提出各种“可能性”。
蓝帽子--是冷色是天空的颜色笼罩四野。控制着事物的整个过程指挥帽,指挥其它帽子管理整个进程使其自由有序的进行。
蓝色帽子思考者监督思考的全过程并确保会议规则的有序进行。每个人必须在蓝色帽子的指挥下按照规则组织发言。蓝色思考帽可以偶尔打断思考的过程要求使用某一个帽子;蓝色帽子思考者也可以让任何人戴上帽子发表观点随时概要的说明讨论成果同时还要负责做出最后的概要和结论。
在培训中_老师结合情景案例介绍了如何使用每种颜色的帽子使其作用得到完美的发挥以及如何连续使用六顶帽子以获得更好的效果。六顶思考帽的主要功能在于为人们建立一个思考框架在这个框架下按照特定的程序进行思考能够极大地提高企业与个人的效能、降低会议成本、提高创造力、解决深层次的沟通问题。
总结起来六顶思考帽的基本原理就是要做到平行思考、全面思考、集中思考、秩序思考和限时思考。思考是智慧的源泉我们要充分掌握这门学问挖掘和利用这一科学的充满理性的资源不断创新真正戴好”;思考帽”提升高效思考科学理性思考深入思考才能胜任和更好的完成工作。