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正规劳动合同范文

甲方（用人单位）：_______
乙方（员工）：_______
鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意接受甲方聘用，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方受聘于甲方工作事宜，签订本合同，以资共同遵守。
第一条合同期限
本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，试用期包含在合同期限内。
第二条工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方的工作需要，在_______（岗位名称）岗位工作。
乙方的工作地点为_______（具体地址），甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。
第三条工作时间和休息休假
乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
乙方享有国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年休假等。
第四条劳动报酬
甲方应按月支付乙方工资，乙方的月工资为人民币_______元（大写：_______元整）。
工资支付日期为每月的_______日，甲方不得无故拖欠或克扣乙方工资。
第五条社会保险
甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
乙方个人应缴纳的社会保险部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第六条劳动保护和劳动条件
甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和必要的劳动保护设施。
甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训。
第七条劳动纪律
乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
第八条合同的变更
经双方协商一致，可以变更本合同的内容。
变更合同应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。
第九条合同的解除
双方可以协商一致解除本合同。
任何一方提前解除合同，应提前_______日以书面形式通知对方。
第十条违约责任
甲方未按时支付工资或未依法缴纳社会保险的，应承担违约责任。
乙方违反劳动纪律或泄露商业秘密的，应承担违约责任。
第十一条不可抗力
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
因不可抗力导致任何一方不能履行合同的，该方不承担违约责任。
第十二条争议解决
本合同履行过程中发生争议，双方应先通过协商解决。
协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_______
乙方（签字）：_______
签订日期：_______年_______月_______日
注意事项：
在签订本合同之前，请确保您已经充分理解合同的条款，并同意其内容。
请妥善保管本合同及其附件，以备不时之需。
如有任何疑问或需要修改合同内容，请咨询专业法律顾问。
第十四条试用期规定
乙方在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、职业素养等进行评估。
若乙方在试用期内不符合甲方岗位要求，甲方有权解除劳动合同。
第十五条教育培训
甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的职业技能培训。
乙方应积极参与甲方安排的培训，并遵守培训期间的各项规定。
第十六条职务行为
乙方在执行职务时，应遵守法律法规和甲方的规章制度。
乙方在职务行为中产生的知识产权归甲方所有。
第十七条劳动合同的续签
合同期满前，甲方根据工作需要和乙方的工作表现，可与乙方协商续签劳动合同。
续签的劳动合同应遵循公平、合理的原则。
第十八条劳动合同的终止
劳动合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同即行终止。
乙方完成约定的工作任务，劳动合同也可以终止。
第十九条经济补偿
因甲方原因解除劳动合同，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
经济补偿的计算方法按照国家相关规定执行。
第二十条离职手续
劳动合同解除或终止时，乙方应按照甲方规定办理离职手续。
甲方应在乙方办理完离职手续后结清乙方的工资和其他应得款项。
第二十一条竞业限制
甲方有权要求乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作。
竞业限制的具体内容和经济补偿由双方另行协商确定。
第二十二条违约责任
乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
甲方违反劳动合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第二十三条合同的解释
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
对合同内容的解释应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。
第二十四条附加条款
双方可就本合同项下的特定事项设立附加条款。
附加条款应以书面形式明确，并经双方签字盖章确认。
第二十五条法律适用
本合同的订立、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和