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2023劳动合同范本全新版〔5〕
2023年劳动合同

雇佣方：_____________〔以下简称“公司”〕

受雇方：_____________〔以下简称“员工”〕

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，雇佣方与员工通过友好协商，达成以下劳动合同，共同遵守并履行：

一、合同期限

1.本劳动合同自_____________年____月____日起生效，至_____________年____月____日止。

2.假设员工在合同期满前30日提早通知雇佣方终止合同，双方合同将提早终止。

3.假设员工在合同期满后，双方继续工作且未签订新的劳动合同，视为无固定期限劳动合同。

二、工作内容

1.员工将根据公司的要求，担任_____________职位，完成工作任务。

2.员工应根据公司的工作安排和要求，认真履行职责，保证工作质量和效率。

三、工作时间与休息

1.员工的工作时间为每周____小时，详细工作时间由公司安排，并可能根据工作需要进展调整。

2.员工享有国家规定的法定假期。

3.员工享有每年带薪年假____天，年假的详细安排需提早与公司协商一致。

四、劳动报酬

1.员工工资由公司按照国家法律法规的规定以及公司相关规定支付。

2.员工工资支付方式为_____________〔如银行转账、现金等〕。

3.员工工资结算周期为每月____日。

五、社会保险和福利待遇

1.公司将按照国家有关规定为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.员工享有公司提供的其他福利待遇，详细内容和标准由公司另行制定。

六、保密义务

1.员工应保守公司的商业机密，不得向外界透露公司的商业机密、商业方案、商业数据等机密信息。

2.员工离任后，仍应继续承当保密义务，不得利用公司商业机密从事竞争活动。

七、解除劳动合同

1.本劳动合同终止的情况包括但不限于：

〔1〕双方协商一致解除合同；

〔2〕员工到达退休年龄，依法退休；

〔3〕员工因病或意外原因无法继续工作，经鉴定确认无法继续从事工作；

〔4〕员工因违背公司规章制度、严重渎职、违法犯罪行为等情况受到纪律处分，或被辞退；

〔5〕发生其他无法继续执行合同的情况。

2.解除劳动合同时，双方应互相理解和沟通，通过友好协商解决问题。

八、争议解决方式

1.双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，如协商不能解决，可根据中国法律选择将争议提交__________仲裁委员会仲裁。

2.仲裁裁决是终局裁决，对双方当事人有约束力。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，双方各持一份。

2.本劳动合同的补充、修改和解释，应当经双方协商一致，并以书面形式作出。

3.本劳动合同的附件____为合同组成局部，与本合同具有同等法律效力。

雇佣方〔公司〕：受雇方〔员工〕：

签字：签字：

日期：日期：