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在女职工权益保障专项集体合同现场会的讲话

各位领导、同志们：
今天在是三八妇女节,首先我代表××_供电公司领导班子及全体员工向广大女职工表示节日的问候,同时对××_市总工会及兄弟单位领导的到来表示热烈的欢迎!
××_市女职工权益保障专项集体合同现场会能够在我公司召开是市总工会对我们的充分信任是对我们工作的充分肯定更是对我们的巨大鼓舞和鞭策我们感到非常荣幸。在此对市总工会及兄弟单位多年来给予我们的关怀和支持表示衷心的感谢!
今年年初我公司行政方代表、工会方代表和女职工代表经过平等协商和集体讨论正式签订了女职工专项集体合同这表明了公司对女职工工作的高度重视和保护女职工特殊利益的鲜明态度。此项工作虽然在我地区首开先河但也是刚刚起步谈不上什么经验谨向各位领导和同志们汇报一下我们的思想认识和工作的开展情况。
一、统一思想高度认识维护女职工特殊利益的重要意义
我公司共有女职工1724名占员工总数的27.40%由于企业性质和女工特点所决定我公司女工在营销和经营管理岗位占有很大比例在生产岗位也占有一定比例无论在哪个岗位她们都发挥了重要作用有的甚至是男职工无法替代的。生产岗位的女工发挥了细腻、缜密的特点为安全生产奉献了聪明才智;营销岗位的女工在加强营销管理、堵塞营业漏洞方面发挥了专长尤其是营业窗口的女工她们以真诚的服务让广大客户高兴而来、满意而去为了企业赢得信誉树立了形象;经营管理岗位的女工当家理财为企业依法经营做出了贡献。因此说女职工是我们企业的重要组成部分在企业中占有重要的地位为企业的改革发展和稳定做出了重要贡献。
在签订女职工专项集体合同的课题刚刚提到日程上来的时候公司内部也有不同看法。比较集中的反映是公司对女职工的特殊保护已经很到位了况且公司的集体合同又设立了专章再签订女职工保护专项集体合同是不是重复必要性到底有多大?
我们通过深入调查研究认识到我公司的工作性质是产供销一条龙生产服务性企业生产任务的繁重工作压力的增大给女职工特殊利益的维护带来了许多新的问题。虽然公司的集体合同已对女职工保护列出专章公司对女职工保护已经按国家规定做到位了但法律法规对女职工劳动保护滞后于形势发展在政策解答和解决问题方面显得软弱许多女职工应该享受和保护的权力无法做到政策和制度的延续性;现有的集体合同中涉及女职工特殊保护方面的内容有些空泛笼统加之受中国封建观念的影响有关方面对保障女职工特殊利益重视程度不够使女职工特殊利益保护工作受到一定影响女职工的特殊利益难以得到更好的保护。
新形势下如何有效保护女职工的合法权益和特殊利益?我们认为女职工的权益保护是党和国家为了维护女职工的劳动权利保障女职工在劳动生产中的安全与健康以法律、法规的形式对女职工的一种特殊保护平等协商和集体合同制度是市场经济条网件下维护职工合法权益的重要机制。那么推进女职工特殊保护专项集体合同工作就是解决这一问题的根本途径是运用集体合同制度有针对性地维护女职工合法权益和特殊利益的重要载体。
推进签订女职工专项集体合同工作是构建和谐社会、和谐企业的需要是维护女职工合法权益和特殊利益的具体措施是提升女职工组织维权能力的需要也是广大女职工的迫切要求。有利于提升集体合同的针对性和实效性有利于建立和谐稳定的劳动关系有利于规范企业行为以法律机制的形式约束各级行政领导使维护女职工特殊利益契约化、法律化增强针对性、连续性不致因企业形势变化和领导者的更迭使女职工权益保护受到影响。从而达到有利于调动女职工的积极性和创造性有利于促进企业快速、健康发展的双赢目的。因此作为企业领导我们有义务、有责任把这项工作开展好这是企业责无旁贷的一项重要任务。
二、严谨操作把女职工特殊权益保护落到实处
女职工专项集体合同是用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体协商签订的专项协议。对于用人单位和本单位的全体女职工具有法律约束力。女职工专项集体合同作为集体合同制度的一个重要组成部分既具有集体合同的共性又具有其特殊性。
签订女职工权益保护专项集体合同工作政策性强涉及面广我们首先组织相关领导和人员认真学习研究了《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和《集体合同规定》从法律法规方面确立了女职工专项集体合同的理论依据。
其次责成工会女工组织对全公司女职工生产劳动情况、权益保护现状、生理卫生情况和思想动态等方面进行了深入细致的调查研究,全面掌握了女职工的基本情况和最关心、最需要解决的热点难点问题。在此基础上结合企业特点和生产经营实际起草了《女职工专项集体合同》草案。并通过召开不同层次座谈会进行反复论证和征求意见重点听取女职工的意见对草案进行了修改和完善。
第三按法规要求规范程序进行了认真严肃的平等协商。由行政方代表、工会方代表和女职工代表就《女职工专项集体合同》