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营业员承诺书

陕西美华盛饮食文化管理有限公司
入职承诺书
欢迎您加入陕西美华盛饮食文化管理有限公司做为一名新入职员工，在未来的工作中您应该遵守以下条款，请您认真阅读！
一、考勤办法：
1、员工必须准时按每个店面规定的时间表上下班,接班人员提前30分钟到部门岗位,不得迟到早退。
2、各部门员工需依照部门编制时间表上班，若需调班、换班须先征得店长允许，否则按旷工处理。
3、员工上、下班均需由店长记考勤，考勤时间时间以电脑时间为准；工作时间未经批准不得无故早退或擅离职守。
4、各部门应逐日如实记录本部门员工出勤情况，详细记录员工到、离岗时间和休假情况，月底汇总考勤统一上报人事部，作为核发当月工资的依据。
5、凡超过规定时间到岗或提前离岗，即为迟到或早退。
上班时间开始后15分钟内未到店长除报到者，视为迟到，每次扣10元。以后每次罚款20元。超过31分钟以上者，每次扣50元.6、店面员工有紧急事情须外出办理，应向本店店长申明外出原因，并告知店长，若一小时之内未归岗，按外出办私事旷工处理；
7、上班时间私自外出办私事者，一经发现，罚款100元；二次发现，解聘员工关系。
8、每月15-20日为单位店员发薪日，发放上个月工资；每月20-25日为单位店长发薪日，发放上个月工资资发放的方式：统一现金或银行转账形式（工行卡为准）。
9、当月无故旷工一次，扣除当日工资并罚款100元。旷工二次，对员工做开除处理，并罚款300元。
10、因突发事件迟到超过30分钟(早退30分钟)以上经店长及区域经理查明属实者可准予补办请假不按旷工处理；
11、新入职员出勤不足7天，出现辞退或者主动辞职情况的不计算工资；出勤超过一个礼拜的，薪资计算为:标准工资=每月工资／当月天数×实际出勤天数。
12、各店负责人每月2号向人事部提交上月考勤情况，各部门必须在2号之前，将提交考勤确认情况提交到行政部，同时附上请假条和加班表。
13、员工请假时，须填写《请假申请表》，经店长批准后方可休假，否则始为旷工。员工有急事未来得及请假不能上班，应征得运营主管认可，上班后补办请假手续，否则按旷工对待。
二、制服及胸牌制度
1、员工制服由公司统一发放，上班时须按规定着装。员工入职时按公司规定每人交纳工服押金100元，离职时退还其押金。
2、员工胸牌由行政部统一发放。胸牌属于员工制服的一部分，员工必须佩戴。
3、员工要保持工服的清洁、平整，及时洗涤，如因公损坏应及时进行修补，严重损坏应提出申请制作新装，如因个人损坏或丢失，则应照价赔偿并按损坏程度扣除交纳工服押金100元，工牌20元。
4、离职时须将工服、胸牌分别交还行政部，检查工服、胸牌合格后，员工可凭工服押金条、离职物品移交清单到财务部领取押金。
5、员工遗失和损毁工服、胸牌照价赔偿，遗失其它有关证件应立即报告行政部，。
6、员工工服应放到指定的柜子里，不得乱放工服及个人物品。
三、办公区工作规定
1、凡在办公区的员工，一律按公司规定着装，佩戴好胸牌。
2、上班时间禁止串岗、闲聊、吃零食，禁止在餐厅、档口等工作场所吸烟，不做与本职无关的事。发现一次每次罚款20元。
3、保持办公区域整洁，不得乱丢纸屑，不得乱倒污水。
4、员工不得在营业场所接待来访亲友。
三、请假程序和办法
员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交人事部。
请假制度：
1、员工如有特殊情况，需请事假，必须提前办理请假手续，经批准后方可休假。未经批准休假者按旷工论处。员工休事假期间，按休事假天数100扣发工资。
2、1天以内病、事假由店长批准，2天以上病、事假需报行政部审批，运营主管休事假由运营经理审批。
4、公司所有人员不得电话（短信）请假或他人代假，必须在请假的前日以书面形式写请假单，3天（或三天以上）必须由店长及运营经理签字批准，方可到行政部办理手续。否则，按当日旷工计算，当月罚款100元。
5、员工休病假，必须持指定医院开据的病假证明，经部门主管批准并办理病假手续后方可休假。如是急病，无法提前请假，需提供医院开据的有效急诊证明。如因突然患病，不能上班，须电话与区域经理联系，事后在上班之日补办病假手续，过期作废，旷工处理。
6、员工填写请假单，应注明请假种类、时间、事由等，请假时间较长，必须交接好工作，确保工作的连续性。如：安排好工作代理人→填写请假单→领导批准→交于考勤人员处备案；
7、公司所有员工每月请假累计不得超过3次，累计天数不得超过7天。超过7天以上的员工，在请假相应金额上累加扣50元。
8、所有员工需请假时，不得让他人代替填写请假单并带稍请假，若违反者，替带人和本人均罚款100元。
五、薪资:
1、每月发薪日以现金形式发放前月1日至31日工资，以当月考勤表为依据。
2、上岗7天内离职者不计发工资（含第7天）。工作