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企业单位用工合同
企业单位用工合同是指企业招聘员工时与员工签订的合同。该合同主要规定了雇佣双方的权利和义务、工作内容和条件、工资和福利待遇、劳动保护等内容。

以下是企业单位用工合同的主要条款：

1.雇佣双方的基本信息，包括企业名称、注册地址、法定代表人姓名和职务，员工姓名、身份证号码、家庭住址等。

2.工作内容和条件，包括员工的职位、岗位职责、工作时间、工作地点等。此外，还应明确约定试用期、转正条件以及考核和晋升机制等。

3.工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险和公积金等福利待遇的详细规定。同时，还应说明工资发放时间、发放方式和发放标准等。

4.劳动保护与安全及职业危害防护，包括规定企业应提供的劳动安全保障设施及培训、员工应遵守的劳动纪律和安全规章制度等。

5.离职和解除劳动合同的规定，包括员工提前通知期限、解除劳动合同的条件和程序、赔偿金等。

6.保密义务和知识产权，明确员工在岗位工作期间应对企业商业秘密的保密义务，并规定在离职后员工对于企业商业秘密的限制。

7.其他事项，如双方争议解决方式、法律适用、通知送达方式等。

企业单位用工合同应符合国家劳动法律法规的要求，并确保公平合理，保护员工的合法权益。