员工期权激励合同-股权期权激励合同.doc

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员工期权激励合同:股权期权激励合同

员工收益期权激励合同甲方：上海泰史勒家居有限公司乙方：
员工根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关规定，为了保障公司长期稳定健康发展，激发核心员工工作热情，提高核心员工的福利待遇，经甲乙双方本着友好协商、平等自愿原则达成如下协议：
第一条、甲方基本情况甲方上海泰史勒家居有限公司是一家家具销售类公司，公司经营地位于上海市青浦区。甲乙双方签约之日，双方确认甲方年销售收益已经达到人民币1000万元。
第二条、乙方基本情况乙方是上海泰史勒员工家居有限公司，工作岗位为，在公司工作业绩突出。
第三条、收益期权的内容与方案1、本协议所指收益期权是依据上海泰史勒家居有限公司年收益来进行计算，甲乙双方经协商认定在本合同签订之日上海泰史勒家居有限公司年收益权为人民币1000万元，且将该1000万元收益权折算为100股，其中每股折算价格为人民币10万元。
2、上海泰史勒家居有限公司将收益期权总量的10%作为员工激励持有。
第四条、收益期权激励条件1、本收益期权只有甲方核心员工（包括业务骨干人员、核心技术人员）才具有资格进行购买。
2、乙方需在甲方签订劳动合同，且工作满一年以上。
3、乙方工作业绩需要达到甲方业务考核标准。
4、若甲方年收益达到人民币120__万元时，乙方每年可以获取收益权分红2万元，若甲方年收益达到20__0万元时，乙方每年可以获取收益权分红20万元，以此类推，乙方按照其所持收益股权比例获取甲方收益分红。
第五条、收益期权每年分红甲方每年年终会公示其年度销售收益，若年度销售收益小于等于人民币1000万元则不分红，若年度销售收益大于人民币1000万元，则会根据乙方所持股份比例进行分红。
第六条、收益期权的回购甲方在如下条件成就时按照乙方购买股权的价格加上银行同期存款利率回购乙方所持股份。
1、甲方在乙方工作满一年以上；
2、甲方连续两年无法分红；
3、甲方停止生产经营。
第七条、甲乙双方的权利与义务1、知情权。乙方有权要求甲方按月公开销售数据，有权查询甲方月、季度、年销售额。
2、回购权。乙方有权依据本合同第六条要求甲方回购其所持收益股权。
3、甲方对连续两年业绩考核不达标的员工，有权提前回购该员工收益期权。
4、甲方对于恶意损害公司利益，严重扰乱公司秩序的员工，有权提前原价回购该员工收益期权。
5、乙方对于在履行本合同中所知悉的包括但不限于公司客户信息、销售数据、财务数据、分红金额、相关人员信息、合同标的、合作项目，要进行严格的保密，未经甲方允许不得向外披露，不得损害甲方合法权益。
第八条、收益权提前回购当发生如下情形时，甲方有权单方面向乙方回购其所持收益期权，回购价格为乙方所购期权的原价加上银行当年存款利息：
1、甲方企业进行股份改制。当甲方进行股份制改造时，甲方为了规范企业各项运营制度，有权提前回购乙方的收益期权。待甲方股份制改造后，乙方作为甲方的员工，仍然有权认购甲方股份。
2、甲方企业并购重组。当甲方企业引进战略投资者，并购或被并购股权或资产时，甲方有权提前回购乙方所持收益期权。
第九条、违约责任1、甲方若违反本合同约定，故意不回购乙方收益期权，乙方有权要求甲方赔偿其所购收益期权金额30%的经济赔偿金。
2、若乙方在履约期间，故意损害公司利益，严重扰乱公司生产经营秩序，严重违反本合同约定，给公司造成损失的，甲方有权要求乙方进行经济赔偿。
第十条、本合同的解除与终止本协议在下列任何一种情形发生时可以被解除：
1、各方一致书面同意解除本协议。
2、发生法定的不可抗力事件，致使各方无法履行本协议或实现本协议的目的。
第十一条、争议解决就本协议履行过程中所发生的争议，协议双方应友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十二条、其他2、