人力资源部20XX年年度工作总结(12-15).doc

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人力资源部20XX年年度工作总结(12-15)

人力资源部20XX年工作总结
与20XX年工作计划
时光飞逝又一年了，在公司领导的关心和帮助下，在部门同仁的不懈努力和大力支持下，各项工作都有了一定的进展，为20XX年的工作奠定了基础。为了总结经验、寻找差距，促进各项工作更好的开展，特拟定本年度的工作总结：
一、人员基本情况
1.
截至12月10日，公司员工共计640人。
部门
人力资源部
总经办
生产部
三厂
电子商务部
电视购物部
礼品销售部
计划部
研发部
工程部
品管部
采购部
市场部
知识产权部
业务部
销售部
外贸部
物控部
财务部
商品开发部
包装设计部
塑胶电子厂
人数
17
3
24
100
42
4
1
2
14
5
9
2
2
2
13
243
6
23
23
4
5
96
总人数
640人
2、人力资源现状分析：
公司从20XX.1.1-20XX.12.1入职人员
人
，到岗人员
人，离职人员
人。期初人数，即20XX年1月份在职人数为
人，期末人数为
人，年度在职人数
名，离职率高达%。人员到岗率较高，人才的离职率过高。
3、学历情况分析：
学历
人数
比例%
备注
本科及以上学历
大专学历
中专/高中
初中以下
4、工龄分析：
工龄
人数
比例%
备注
5年以上
3—5年
1—3年
半年—1年
半年内
5、性别分析：
性别
人数
比例%
备注
男
女
6、年龄状况
年龄
人数
比例%
备注
40岁以上
30岁-39岁
20岁-29岁
20-16岁
7、地域情况
地域名称
人数统计
比例%
备注
广东省
广西省
湖南省
湖北省
其他
二、面试情况
1、招聘面试情况：应聘人员信息渠道来源统计图表：
2、以下是招聘主要信息来源的渠道统计，主要分为7大类型，其中获得人员最多的是公司自己组织的现场招聘和网络招聘这两大方面，总的来说，1-6月份的招聘情况还算得到了不错的成绩。
20XX年1-6月份应聘入职人员信息来源渠道统计表
月份
大型公共招聘会
设点现场招聘
网络
招聘
自己寻找
内部介绍
报纸广告
其他
1月
22
0
41
2
1
8
3
2月
42
34
48
12
43
14
7
3月
35
156
118
24
25
18
11
4月
10
30
89
40
0
0
2
5月
35
25
121
27
5
0
6
6月
18
0
83
46
7
0
9
合计
162
245
491
151
81
40
38
三、人员流动情况（1月-6月份）
1、根据1-6月的员工名册及招工名单，做出了一个详细的汇总统计表，如下：
部门
入职人数(人)
离职人数（人）
辞职人数
自离人数
人力资源部
23
14
3
总经办
0
0
0
生产部
248
152
91
三厂
154
80
53
电子商务部
18
17
0
电视购物部
1
2
0
礼品销售部
0
0
0
计划部
3
1
0
研发部
0
0
0
工程部
0
1
0
品管部
19
8
4
采购部
3
2
1
包装设计部
4
2
0
知识产权部/市场部
0
0
0
标准部
2
0
0
销售部/业务部
6/3
5/4
1/0
外贸部
2
2
0
物控部
35
19
7
财务部
6
4
0
商品开发部
0
0
0
合计
527
311
160
2、员工流失率分析：
20XX年1-6月份员工流失率：
月份
1月份
2月份
3月份
4月份
5月份
6月份
备注
部门
办公室
5.39%
13.8%
6.83
11.68%
6.67%
6.97%
三厂
4.38%
9%
7.17%
11.36%
18.83%
6.62%
总厂
15.52%
21.6%
24.26%
22.45%
15%
11.94%
仓库
10.71%
11%
8.33%
3.70%
11.53%
18.51%
合计
7.5%
13.9%
11.4%
13.40%
13.03%
8.81%
11.34%
20XX年1-6月份员工流失率：
月份
1月份
2月份
3月份
4月份
5月份
6月份
备注
部门
办公室
7.83%
5.11%
8.37%
5.73%
3.56%
3.62%
三厂
9.01%
4.35%
12.64%
15.25%
20.7%
5.7%
总厂
11.11%
10.08%
27.82%
21.33%
13%
12.7%
仓库
6.45%
13.16%
9.09%
16.67%
9.1%
2.3%
合计
8.61%
6.67%
14.43%
13.0%
10.7%
6.5%
9.98%
通过以上表格数据可以得出如下总结：
1、每年的3—5月份的员工流失率是最高的，而这个季节刚好是公司的旺季阶段，公司生产员工加班比较多，同时大部分厂都是旺季急需大量工