2024年非人资经理的人力资源法律遵从性2篇.pptx

2024年非人资经理的人力资源法律遵从性目录PART行业规定与标准非人资经理需了解并掌握相关人力资源法律法规，确保所在部门用工行为合法合规，协助人资部门共同推进企业人力资源管理工作。PART确保招聘广告内容符合法律法规要求，不含有歧视性、误导性或虚假性信息。候选人背景调查与隐私保护违约责任约定PART员工晋升、调岗制度设计PART合法合规性审查法定缴纳义务PART劳动合同变更、解除条件及程序按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。预防机制PART合法合规宣传培训THANKS2024年非人资经理的人力资源法律遵从性人力资源法律遵从性概述
招聘与录用环节法律遵从性
薪酬福利环节法律遵从性
绩效管理与员工关系环节法律遵从性
培训与开发环节法律遵从性
离职管理与风险防范策略
总结与展望01行业规定与标准企业面临的主要法律风险02确保发布的招聘信息内容真实，不夸大、不虚假宣传，避免误导求职者。录用条件设置及告知义务履行严格遵守国家法律法规规定的试用期期限，不得随意延长或缩短。03薪酬构成合规性审查企业设置的福利待遇是否有明确的政策依据，如国家政策、地方规定或企业内部制度等。社会保险与住房公积金缴纳义务04员工权益保障05培训费用支出合规性审查06经济补偿金支付条件及计算方法07部分非人资经理对人力资源相关法律了解不足，可能导致在管理过程中无意触犯法律。提升非人资经理法律意识途径探讨强化企业文化建设感谢您的观看