劳动合同模板 劳动合同范本（精选3套).docx

合同编号：

劳动合同（模板1）

甲方(用人单位)名称：
注册地址:
法定代表人：联系电话：
乙方(劳动者)姓名：性别：□男□女
居民身份证号：

户口所在地:____________________________________________________________
现住址：________________________________联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条本合同期限类型为(□固定期限/□无固定期限/□以完成一定工作任务为期限），自年月日起至（□年月日止/□依法解除、终止劳动合同时止/□工作（任务）完成时终止）。其中，试用期（□有/□无），自年月日起至年月日止。
第二条乙方从事岗位（工种），甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更，工作地点为。
乙方应按照甲方安排的工作内容及要求参照《岗位职责》），认真履行岗位职责，保质保量按时完成工作任务。
经双方约定，乙方同意执行(□标准工时/□周期为X年的综合计算工时制时/□不定时）工时工作制。具体工作时间为，确实需要加班加点，应提前申请，经主管和上级领导批准后，凭审批单发放加班工资，计件工序则由主管安排，加班提倡自愿原则，以确保劳动者身体健康。
第四条鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
第五条乙方试用期的工资标准为元/月（不得低于用人所在地的最低工资标准）。
第六条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第
种工资形式。甲方应以法定货币或转账形式按月支付乙方工资，支付日期为每月日：
计时工资。乙方综合工资为元/月，具体组成部分为
。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。计件单价以公司公布的定价单为准，每月保底元/月，其中基本工资为元/月。
（三）其他工资形式。

第七条甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照所签订之合同基本工作执行。
第八条甲方根据企业实际条件，逐步实行各种保险。
第九条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。
乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程，故意违规造成工伤的，公司将不予负责。意外发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。
第十条以下依法制定的专项协议和规章制度作为本合同的附件，与合同具有同等法律效力：《员工手册》、岗位职责、保密协议等公司制订的相关制度
第十一条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。
第十二条本劳动合同的解除或终止依《劳动合同法》规定执行，如有一方要求解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知对方。
第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并予以辞退：
（一）在劳动期内不履行聘用合同的；
（二）无正当理由，不服从工作安排的；
（三）严重失职、渎职、违法乱纪，或品行问题较严重，给公司造成严重损害和不良影响的；
（四）不遵守工作纪律，完不成工作任务的；或不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作的;
（五）无正当理由，逾期不归连续超过15天，或年内累计旷工超过5天的；
（六）试用期考核不合格或劳动期内连续3个月考核不合格的；
（七）符合其它法定理由的。
第十四条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
第十五条本合同未尽事宜，按有关规定执行或双方协商解决；合同订明的事项如与法律、法规有抵触的，以现行法律法规为准。
第十六条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）

签订日期：年月日

劳动合同（模板2）

甲方：

乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限

第一条本合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作内容

第二条甲方安排乙