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2022职业规划职业规划范文汇编7篇职业规划职业规划范文汇编7篇时光在流逝，从不停歇；万物在更新，而我们在成长，我们的工作又迈入新的台阶，为了今后在工作中取得更大的进步，我想是时候好好地做一份职业规划了。那么如何做出一份高质量的职业规划呢？以下是我为大家整理的职业规划职业规划7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。职业规划职业规划篇1根据调查要求，针对全集团主管级以下工作满一年者（含在中专毕业生）的相关人员进行了调查，共发放问卷160份，实际回收61份（占38％），涉列范围包括生产、营销、财务、行政管理等。此报告的具体分析方法说明如下：1.对于每一项的内容相同选项以内容后的总人数为准，不同选项分别罗列；2.对内容意见汇总；3.对内容进行分析；4.小结汇报。1．“我对现职工作的满意程度是”很低（8人）中等（39人）较高（13人）很高（0人）未做选择（1人）意见汇总：其中有64％人选择中等，占一半以上，21％的人较为满意，13％的人不满意。分析原因：此项调查表明，大家对现工作较为满意。2．“我想在工作中通过取得进步的提高”（可多选）Ａ在现任工作岗位上争取进一步的业绩成果。（36人）Ｂ努力争取达到胜任比现任工作岗位更高一级工作资格。（30人）Ｃ努力达到胜任组织内另一部门另类工作的资格。（17人）Ｄ争取能够胜任高于现任工作的若干职务。（25人）意见汇总：59％人希望能在现有岗位有所突破，同时49％的人希望能够使争取更高的工作，40％人的意愿做能够胜任高于现任工作的若干职务。分析原因：此项调查后，59％的人在自己现任的工作中有所成就，而且在次四项中意愿最高，同时对于以后的发展，希望努力之后能够有更高的突破。３．“我任为自己最适合于做工作。”Ａ管理类（34人）Ｂ营销类（25人）C技术类（15人）D技工类（2人）意见汇总：有34人在对比选择了管理类，占到56％的比率；25人选择营销类，占到40％；技工类的只有2人。分析原因：其中调查问卷13份是技术员所填写，但是调查意愿中一部分愿意从事管理或营销，在其本岗位的意愿选择上不高，说明大家有一定的意愿去从事新的工种，同时一半以上的人还是喜欢从事管理类的工作。４．目标：“对我而言一个切实可行的工作目标是。”意见汇总：结合收集的问卷，此项意见可以归纳为如下几类：1.立足现实，做好本职工作，提升综合能力和水平；2.力争做一名专业人事或职业经理人；3.不断挑战新的目标，使工作具有更强的新颖性；4.脚踏实地，能够充分发乎自己的潜能，作出更好的业绩，得到公司的认可；5.希望各部们之间的协调性更强，使每一件事能体现快短直接有效。分析原因：目标是我们完成工作最终努力方向，但在实现目标的过程中，我们的问卷答案五花八门，综合归纳为如上几类，在以上的类型中，第一二类较多，反映了所调查问卷中希望在现有的工作有所突破和提升。５．限制条件（资格、合格性）“立足于现有工作评价自身的限制条件和要达到的工作目标需要什么。”意见汇总：结合收集的问卷，此项意见可以归纳为如下几类：1.限制条件：1)部门间配合支持太差，对外交流机会少，员工职责不清晰；2)管理水平差，不能够很好的调动员工的积极性，缺乏有效的培训和系统的指导；3)感到自身经验不足，知识面不够宽，综合能力不强；2.目标需求：1)合理的安排和计划，各部们之间相互协调；2)希望通过不断的培训和学习，及时有效的和员工沟通，进一步加强管理水平；3)不断学习和改善工作中的方法和措施，使自己的素质得到全面的提升；分析原因：问卷中员工能以自身的实际情况出发，清晰认知自己限制条件，并提出了自己目标和需求，认真的分析自己的情况而得出结论；同时有几份问卷不知如何填写，一句话全部概括了，其原因可能没有认真仔细分析过自己工作。６．“我的全面平衡发展计划”Ａ我的优势在于。Ｂ我喜欢做诸如此类的工作。Ｃ我想从事工作。Ｄ我不喜欢做诸如此类的工作。意见汇总：结合收集的问卷，此项意见可以归纳为如下几类：1.在A项内容中销售类的偏向于“沟通·敬业·好学·管理意识”；而技术类偏向于“认真·冷静·善于思考·做事细心”行政管理类偏向于“耐心·责任心·仔细负责·上进心·肯学”2.在B项内容中销售类偏向于“开创性·挑战性”；而技术类偏向于“管理方面·营销类·技术研发类”；行政管理类偏向于“挑战性·新颖性的管理工作”3.在C项内容中销售类偏向于“市场调研·客户服务·销售管理等于行业相关得”；而技术类偏向于“非专业性的技术工作和新的技术管理类的工作”；行政管理类偏向于“综合管理类或是能激发潜能或有激情的工作”4.在D项内容中销售类偏向于“文字性·内务性”；而技术类偏向于“服务性