司法局履职工作报告 (2).docx

司法局履职工作报告换届以来，我局在县委、政府的领导下，在县人大、政协的监督支持下，紧紧围绕县委、政府中心工作，深入学习党的十八大、十八届三中全会、省州政法工作会议精神及相关法律法规，认真履行司法行政职能，积极开展各种司法主题教育活动和第二批党的群众路线教育实践活动，圆满完成法制宣传、人民调解、社区矫正、法律服务等各项工作任务，在保障民生、服务发展、维护稳定方面发挥了积极作用，为实现“平安、法治”作出了应有贡献。按照县人大常委会工作评议要求，现将履职情况报告如下，请予评议。一、基本情况县司法局设5个内设机构（办公室、基层工作股、法律援助和帮教安置股、公证处、宣传教育政工纪检股），核政法专项编制39名，行政工勤人员编制3名。局机关政法专项编制16名，其中科级领导职数4名（设：局长1名，副局长2名，纪检组长1名）；非领导职数2名（核主任科员1名，副主任科员1名）。基层司法所政法专项编制23名，设副科级领导职数21名。现有干部职工34人，局机关16人（其中工勤3人），司法所18人，现空编8人。二、工作履职情况（一）切实加强司法行政队伍建设，提升依法履职能力。一是提升队伍素质。为了造就一支自身素质过硬，人民群众信得过的司法行政干部队伍，3年来，司法局不仅注重领导班子自身建设，还把队伍建设放在重要位置，强调系统上下树立“有为才有位”的思想，形成了搞工作、谋发展、讲团结、顾大局的良好氛围，干部职工工作积极性高，责任心强。司法局先后有21次13人受到省、州、县表彰，10名司法助理员和3名机关干部被提拔为副科级实职领导，2名机关干部落实了非领导职务待遇，并积极争取解决了2个基层司法所的专职所长职务。2013年被州委、州政府授予州级最佳文明单位荣誉称号，连续三年年度目标绩效考核位列系统内前三名。二是强化教育培训。3年来，举办了10余期业务工作培训会，包括2期社区矫正业务培训会、3期人民调解业务培训会、3期法律援助业务培训会、1期与眉山市东坡区司法局业务交流会、1期与县司法局业务交流会等。同时积极组织干警13人次到省、州参加业务培训和挂职锻炼，有效提升了干警队伍的业务知识水平和能力。通过深化政法干警核心价值观教育、“警民亲”、“转变作风，司法为民”、党的群众路线教育实践等系列活动，不断强化干警队伍的“忠诚、为民、公正、廉洁”意识。三是健全业务考核机制。每年初制定《县司法局司法所工作目标责任书》，细化基层司法所业务工作年度考核内容和评分标准。每月对各股、所、处、室业务工作推进情况进行考核通报，进一步加大督查力度，提升工作效能。（二）加强机关效能建设，切实转变工作作风，提高工作效率。一是实行政务党务公开，增强工作透明度。公开工作职责、服务项目、收费标准、服务承诺等内容，设立服务指南公开上墙，让前来咨询、办事的群众一目了然，放心办事。二是实行首问责任制，强化服务意识。要求首问责任人负责接待、办理、解答、转交或告知，不得拒绝、推诿。能当场办理解答的当场办理解答，不能当场办理解答的按照“一次性告知”制度告知理由并耐心解答对方的询问。三是贯彻执行民主集中制，推行“三重一大”决策制。按照民主集中制的原则，进一步规范了领导班子的权力运行，加强了集体领导，完善了决策机制，严格执行单位一把手不直接分管组织人事、财务、政府采购和工程建设。四是全面推行服务承诺制度，注重社会效应。要求司法所、法律服务所、公证处严格遵守职业道德和职业纪律，坚决不办理人情案、关系案和金钱案，不接受当事人的宴请和馈赠，不做任何违背群众利益的事。做到语言文明、举止端正、礼貌待人、来有迎声、问有答声、去有送声、热心接待来访、耐心解答问题、虚心接受批评、细心踏实工作。真正做到了门好进、脸好看、话好听、事好办。（三）认真抓好基层基础工作，维护社会和谐稳定。一是认真抓好人民调解工作。我局全面指导各乡镇调委会及时根据村两委换届选举情况，完成了对各级调解组织的调整和充实，进一步健全了全县人民调解组织网络体系，并及时完成大调解工作信息管理系统的录入。目前全县建有各类人民调解组织184个，其中：乡镇调委会21个；村调委会134个；居委会调委会2个；企事业调委会11个；行业调委会16个，共有人民调解员1165人；在民间纠纷常态化排查化解的基础上实施了重点敏感时期集中开展矛盾纠纷排查化解工作，努力避免因矛盾纠纷未能及时控制而造成群体性事件或越级访案件。三年以来，共排查纠纷774件，化解纠纷746件，调解率达100%，调解成功率达96%。防止民转刑案件1件7人次，防止重大矛盾纠纷引起的上访17件652人，防止群体性械械斗2件20人，及时把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，有力地维护了社会稳定。二是认真抓好社区矫正安置帮教工作。严格按照《社区矫正实施办法》的规定，进一步规范工作程序，由县委政法委牵