后备干部培养调研报告.docx

后备干部培养调研报告组织部是选拔和培养后备干部的职能部门。大力培养和造就一支政治坚定、素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当重任的年轻干部队伍，保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局，是建设高素质干部队伍、加强领导班子建设必须切实解决好的重大问题。如何加大培养选拔优秀年轻干部工作力度，让一批优秀年轻干部脱颖而出，是各级党委的重大课题。培养选拔年轻干部、女干部、少数民族干部和非中共党员干部，必须坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，把思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。把好政治关。孙中山先生说过。“政治两字的意思，浅而言之，政就是众人的事，治就是管理，管理众人的事便是政治。”然而把握好政治关就是把握好了干部在大海航行的舵，是方向和航标问题。不仅是一种操守，还是领导干部安身立命的根本。培养选拔年轻干部、女干部、少数民族干部和非中共党员干部，要看他们是否认真贯彻执行党的基木路线，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致;是否善于从政治上判断形势、分析问题，在关键时刻和重大问题上经得起考验;是否努力实践全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的权力观、地位观、利益观。既要看现实表现，又要看发展潜力;既要看工作能力，又要看道德品质。把好能力关。“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”，归结起来就是能力问题。对于年轻干部的培养选拔，要坚持用人思想上看主流，政治上看本质，能力上看发展，工作上看实绩，破除论资排辈的观念，树立不拘一格选贤任能的观念，既要讲台阶和任职年限，但更要注重能力和水平。要在严格把握德才条件的基础上，及时将那些政治立场坚定、能够坚持原则、总揽全局、有较强的事业心和责任感的优秀年轻干部选拔到各级领导班子中来，选拔年轻干部、女干部、少数民族干部和非中共党员干部，要看他们是否能够正确理解和贯彻执行党的路线、方针和政策，创造性地开展工作;是否能够坚持民主集中制原则，团结同志一道工作;是否具有一定的实践经验和处理复杂问题的能力;是否具有大局意识和有一定的参政议政能力。把好作风关。领导干部的言行，对职工群众起着示范和表率作用，“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令。古人说，“已不正，焉能正人”。职工群众也说，“上梁不正下梁歪”。言行一致，身教胜于言教是个硬道理。好的作风是一级一级带出来的。所以，我们要时时处处规范自己的言行，率先垂范，以身作则，树立起良好的形象。选拔年轻干部、女干部、少数民族干部和非中共党员干部，要看他们是否具有良好的思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风，是否廉洁从政。凡是背离党的基本路线或阳奉阴违的，理想信念动摇的，不讲原则、不顾大局、不守纪律、争名夺利、闹不团结的，只说不做、弄虚作假、欺上瞒下、热衷于搞形式主义的，投机钻营、热衷于跑官要官的，决不能选拔到领导岗位上来。